Приложение N 3. Критерии оценки результативности работы руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений города
Владивостока, подведомственных Управлению
муниципальной собственности г. Владивостока

Критерии оценки
результативности работы руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование критериев	Показатели оценки (баллы)
1. Для руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (далее - учреждения)
1.1.	Профессиональное развитие (повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года)	до 20
1.2.	Наличие правоустанавливающих документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	до 80
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждений (размещение информации об учреждениях в соответствии с установленными показателями на портале www.bus.gov.ru)	до 20
1.4.	Обеспеченность кадрами (не менее 75% от штатного расписания)	до 50
1.5.	Отсутствие предписаний Управления надзорной деятельности Главного управления Министерства по чрезвычайным ситуациям России по Приморскому краю, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю	до 30
1.6.	Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству ведения документации, своевременному предоставлению материалов в органы администрации города Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)	до 50
2. Для заместителей руководителей учреждений
2.1.	Профессиональное развитие (повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года)	до 50
2.2.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей, своевременное и качественное выполнение плановых заданий и поручений в соответствии с должностными обязанностями, соблюдение норм служебной и профессиональной этики	до 100
2.3.	Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству ведения документации, своевременному предоставлению материалов в органы администрации города Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)	до 100
3. Для главных бухгалтеров учреждений
3.1.	Профессиональное развитие (повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года)	до 50
3.2.	Использование лимитов бюджетных обязательств на обеспечение деятельности учреждения в 1 квартале (не менее 15% от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в 1 полугодии (не менее 45% от доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75% от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 99% от годовых назначений)	до 50
3.3.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	до 50
3.4.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской и статистической отчетности	до 50
3.5.	Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по качеству ведения бухгалтерской документации, достоверности и своевременности предоставления бухгалтерской документации и материалов в органы администрации города Владивостока, отсутствие дисциплинарных взысканий)	до 50