Приложение. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий городского округа ЗАТО Большой Камень

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края от 16 октября 2014 г. N 1159 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 10.12.2013 N 2120

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий городского округа ЗАТО Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предприятий городского округа ЗАТО Большой Камень (далее - Положение, учреждения, предприятия).

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, предприятия состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, предприятия может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

II. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения, предприятия

2.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, предприятия и средней заработной платы работников учреждения, предприятия (за исключением руководителя учреждения, предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, предприятия) устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размер оклада руководителя учреждения, предприятия определяется трудовым договором.

Оклад руководителя учреждения, предприятия устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения, предприятия (за исключением руководителя учреждения, предприятия, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, предприятия), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.

Кратность оклада руководителя учреждения, предприятия к среднему окладу работников по ПКГ разрабатываются отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа ЗАТО Большой Камень, в ведении которых находятся учреждения, предприятия (далее - отраслевой орган) и утверждаются администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер оклада руководителя учреждения, предприятия;

К - показатель кратности оклада руководителя учреждения, предприятия к среднему окладу работников по ПКГ, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

- средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения, предприятия.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия подлежит ежегодному перерасчету согласно установленной формуле.

2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, предприятия устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предприятия устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень, в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителей учреждений, предприятий на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия (далее - комиссия), создаваемая администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия утверждаются администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень.

2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно.

Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы формируются за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, предприятия (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений, предприятий).

Доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения, предприятия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы) устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Расчет максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, предприятия, определяется по формуле:

,

где:

- максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, предприятия;

- размер оклада руководителя учреждения, предприятия;

SUMКВ - суммы компенсационных выплат руководителю учреждения, предприятия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате);

60 процентов - плановая доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения, предприятия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы);

ДМР - доля максимального размера выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы в заработной плате руководителя учреждения, предприятия (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы).

В случае установления руководителю учреждения, предприятия выплат за качество выполняемых работ и выплат за интенсивность и высокие результаты работы их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, предприятия устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия, в баллах)	Размер выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и (или) выплат за высокие результаты работы от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100
менее 90 - 85 включительно	90
менее 85 - 80 включительно	80
менее 80 - 75 включительно	70
менее 75	не устанавливается

2.4.2. Руководителю учреждения, предприятия по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Премиальный фонд руководителя учреждения, предприятия на отчетный период текущего финансового года формируется за счет экономии фонда оплаты труда (для казенных учреждений, предприятий) и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, предприятия (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений, предприятий).

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения, предприятия в текущем финансовом году не может превышать двух размеров его заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктами 2.2 - 2.4, подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 настоящего Положения (без учета премии по итогам работы) (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения, предприятия на текущий финансовый год) и определяется по формуле:

, где:

- размер премиального фонда руководителя учреждения, предприятия на отчетный период текущего финансового года;

- результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия, в баллах;

ПФ - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения, предприятия на текущий финансовый год;

i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения, предприятия принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого органа.

2.5. Выплата за непрерывный стаж работы в общеобразовательном учреждении при исправительной колонии для осужденных производится ежемесячно, с учетом стажа и устанавливается руководителю учреждения, предприятия, исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты, с учетом стажа	Размер выплат при достижении условий ее осуществления, в процентах
от 10 до 15 лет	25%
от 15 до 20 лет	30%
от 20 до 25 лет	35%
от 25 лет и более	40%

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.5 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

III. Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя учреждения, предприятия, главного бухгалтера учреждения, предприятия

3.1. Оклады заместителей руководителя учреждения, предприятия и главного бухгалтера учреждения, предприятия устанавливаются руководителем учреждения, предприятия на 10-30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения, предприятия.

3.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, предприятия, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, предприятия (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений, предприятий, муниципальных унитарных предприятий), с учетом утверждаемых руководителем учреждения, предприятия показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, предприятия, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия и главному бухгалтеру учреждения, предприятия устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа ЗАТО Большой Камень.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, предприятия может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, предприятий.

4.2. Материальная помощь руководителю учреждения, предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, предприятия в текущем финансовом году выплачивается в размере одного должностного оклада без деления на части.

4.3. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения, предприятия и главному бухгалтеру учреждения, предприятия и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения, предприятия на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, предприятия.

4.4. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, предприятия и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения, предприятия.