Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 28 мая 2009 г. N 141 "О порядке создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Приложение. Порядок создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа

Приложение 1. Методика отбора кандидатов в кадровый резерв для замещения высших вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа

Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края
от 28 мая 2009 г. N 141
"О порядке создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2010 г.

ГАРАНТ:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 28 ноября 2013 г. N 226 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих за счет улучшения их кадрового состава, своевременного удовлетворения потребности муниципальной службы в профессиональных кадрах, руководствуясь Уставом Артемовского городского округа, Дума Артемовского городского округа

решила:

1. Утвердить Порядок создания (формирования) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа (прилагается).

2. Руководителям органов местного самоуправления привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Выбор".

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию Думы Артемовского городского округа по вопросам законности и защиты прав граждан (Бадель).

Глава Артемовского городского округа

В.М. Новиков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Работа по созданию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы направлена на повышение уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту, улучшение результатов профессиональной деятельности, повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и сокращение периода адаптации специалистов при назначении их на иные муниципальные должности.

Кадровый резерв создается ежегодно с учетом прогноза действующей и перспективной потребности в сотрудниках органов местного самоуправления.

Создание резерва включает в себя:

- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв;

- оценку и отбор кандидатов;

- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

В состав кадрового резерва включаются лица, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы.

Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится в два этапа. На первом этапе оценка и отбор претендентов производятся на основании заполненных ими анкет и выполненных ими тестовых заданий, определяющих общеобразовательный уровень кандидата. Оценка и отбор кандидатов на втором этапе проводятся на основании критериев, определяющих личностно-деловые качества кандидатов, в форме собеседования.

Срок нахождения в кадровом резерве не может быть более трех лет.

Решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Выбор".

Приложение 2. Анкета

Приложение 2. Справка на кандидата в кадровый резерв на должности муниципальной службы для лиц, не являющихся муниципальными служащими

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас