Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2018 г. по делу N 33-6693/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего - судьи Д.М. Насретдиновой,

судей А.В. Мелихова, Г.А. Сахиповой,

с участием прокурора Э.В. Кириллова,

при секретаре судебного заседания Ю.Н. Ишимбаевой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой апелляционную жалобу Е.А.Котковой на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 20октября2017 года, которым ей отказано в удовлетворении ее иска к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" о признании незаконным увольнения по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, дополнительных соглашений к трудовому договору незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Е.А.Котковой, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" - Р.Р.Магизова, возражавшего против ее удовлетворения, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

установила:

Е.А. Коткова обратилась в суд с иском к Набережночелнинскому институту (филиалу) Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" о признании увольнения по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 18 июня 2012 года она была принята на должность старшего преподавателя кафедры финансов и бухгалтерского учета в ФГБОУ ВПО "Камская государственная инженерно-экономическая академия" (ИНЭКА).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 апреля 2012 года N 350 "Камская государственная инженерно-экономическая академия" ФГАОУ ВПО "Казанский (Приволжский) федеральный университет" и ФГБОУ ВПО "Камская государственная инженерно-экономическая академия" реорганизованы в форме присоединения академии к университету.

Решением Ученого совета Набережночелнинского института (филиала) КФУ от 01 июля 2015 года в связи с прохождением конкурсного отбора она с 01 сентября 2015 года была избрана на должность старшего преподавателя кафедры финансов и бухгалтерского учета на 1 ставку сроком на 3 года.

На основании дополнительных соглашений в рамках проведенного конкурса трудовой договор с ней ежегодно продлевался по соглашению сторон, и в последующем он также был продлен сроком по 31августа 2017 года.

Приказом N 43-08/871 от 29 августа 2017 года она была уволена с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора 31 августа 2017 года.

Ссылаясь на решение учёного совета КФУ, на основании которого она была избрана на должность преподавателя кафедры финансов и бухгалтерского учёта сроком на 3 года, из которых прошли только два, она считает увольнение незаконным. Кроме того, она в установленном порядке о предстоящем увольнении она не была уведомлена, поскольку приказ об увольнении был издан 29 августа 2017 года, тогда как уведомление она получила только 31 августа 2017 года.

Увеличив в ходе судебного разбирательства по делу заявленные требования, истица просила суд признать увольнение незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, дополнительные соглашения к трудовому договору - незаконными, восстановить ее работу на прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель привлеченного для участия по делу в качестве надлежащего ответчика - Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" с иском не согласился.

Судом принято решение об отказе.

В апелляционной жалобе истца, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных с наличием достаточных оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку дополнительные соглашения на продление трудового договора с ней заключались трижды, условия по ним были аналогичными, ее трудовая функция на протяжении всего времени оставалась неизменной. В связи с тем, что общая продолжительность действия срочного трудового договора превышает 5 лет, потому он подлежал признанию заключенным на неопределенный срок.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия оснований для отмены или изменения не находит.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 59 указанного Кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителем организации, как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 названного Кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с частью 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса РФ).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Из материалов дела усматривается, что 18 июня 2012 года между ФГБОУ ВПО "Камская государственная инженерно-экономическая академия" (ИНЭКА) и Е.А. Котковой заключен срочный трудовой договор о назначении ее на должность старшего преподавателя кафедры финансов и бухгалтерского учета.

27 апреля 2012 года ФГАОУ ВПО "Казанский (Приволжский) федеральный университет" и ФГБОУ ВПО "Камская государственная инженерно-экономическая академия" реорганизованы в форме присоединения академии к университету.

01 июля 2015 года решением Ученого совета Набережночелнинского института (филиала) КФУ по итогам прохождения конкурсного отбора Е.А.Коткова была избрана на должность старшего преподавателя кафедры финансов и бухгалтерского учета на 1 ставку сроком на 3 года с 01 сентября 2015 года.

Распоряжением исполняющего обязанности ректора N 01-07/23 от 06 июля 2015 года "Озаключении трудового договора с профессорско-преподавательским составом" трудовые договора и дополнительные соглашения к трудовым договорам на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ФГАОУ ВО "Казанский (Приволжский) федеральный университет" с лицами из числа профессорско-преподавательского состава, успешно прошедшими конкурсный отбор на замещение должности научно-педагогического работника, в порядке определенном трудовым законодательством Российской Федерации, а также с лицами из числа профессорско-преподавательского состава в рамках проведенного конкурса в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, было предложено работодателем заключить на один учебный год.

Во исполнение данного распоряжения дополнительным соглашением N 850 от 01 сентября 2015 года заключенный с Е.А. Котковой трудовой договор N 204 от 18 июня 2012 года был продлен по соглашению сторон на один учебный год по 31 августа 2016 года.

Также установлено, что в связи с созданием в Набережночелнинском институте (филиале) КФУ кафедры экономики предприятий и организаций путем объединения кафедры финансов и бухгалтерского учета и кафедры экономики предприятий и организаций на основании дополнительного соглашения N 70 от 16 мая 2016 года истец была переведена с кафедры финансов и бухгалтерского учета на кафедру экономики предприятий и организаций с сохранением профиля профессиональной специализации и с сохранением конкурса.

На основании дополнительного соглашения N 308 от 29 августа 2016 года трудовой договор N 204 от 18 июня 2012 года с Е.А. Котковой в рамках проведенного конкурса был продлен по соглашению сторон еще на один учебный год по 31 августа 2017 года.

В связи с проводимыми в ФГАОУ ВО "Казанский (Приволжский) федеральный университет" организационно-штатными мероприятиями, в целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности персонала и структурных подразделений Набережночелнинского института (филиала) КФУ было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказы ректора от 21 апреля 2017 года N 01-03/472 "О внесении изменений в организационную структуру Набережночелнинского института (филиала) КФУ", от 26 июня 2017 года N01-03/718 "О внесении изменений и дополнений в приказ от 21 апреля 2017 года N 01-03/472 "О внесении изменений в организационную структуру Набережночелнинского института (филиала) КФУ", от 27 июня 2017 года N01-03/726 "О внесении изменений в штатное расписание Набережночелнинского института (филиала) КФУ").

31 августа 2017 года на основании приказа N 43-08/871 от 29 августа 2017 года Е.А. Коткова была уволена с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ею требований, поскольку заключенный с истцом срочный трудовой договор по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства, процедура увольнения работодателем соблюдена.

Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

О сроке действия договора и, следовательно, моменте прекращения трудовых отношений истице было известно и ее подпись свидетельствует о добровольном ее волеизъявлении на заключение срочного трудового договора, до момента окончания которого его условия она не оспаривала.

Следовательно, между сторонами было достигнуто соглашение о заключении указанных дополнительных соглашений на определенный ими срок.

Доводы заявителя апелляционной жалобы о нарушении ответчиком при увольнении положений Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать обоснованными.

Из пояснений представителя ответчика следует, что необходимость в проведении вышеуказанных мероприятий возникла в связи с уменьшением учебной нагрузки в Набережночелнинском институте (филиале) КФУ, в том числе и на кафедре экономики организаций и предприятий института. В связи со сложившимися обстоятельствами работодателем было принято решение трудовой договор N 204 от 18 июня 2012 года с Котковой Е.А. не продлевать.

25 августа 2017 года в адрес истца по почте было направлено для ознакомления уведомление N 1019 от 05 мая 2017 года о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако, конверт с уведомлением вернулся с отметкой почтового отделения о невручении письма по причине истечения срока хранения.

28 и 29 августа 2017 года работником отдела кадров образовательного учреждения сделаны попытки связать с Е.А. Котковой по телефону, по факту недоступности абонента были составлены соответствующие акты.

30 августа 2017 года в ответ на звонок с приглашением для ознакомления с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, Е.А. Коткова прийти и ознакомиться с данным уведомлением отказалась, о чем составлен акт о неявке для ознакомления с уведомлением.

31 августа 2017 года истцу было вручено уведомление N 1019 от 05 мая 2017 года о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, что подтверждается отметкой истца об этом на уведомлении.

Таким образом, сроки предупреждения истца о предстоящем увольнении работодателем соблюдены.

Указанные истцом в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения дополнительных соглашений, аналогичность условий, неизменность ее трудовых функций, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, - не могут явиться основанием для признания трудового договора от 18 июня 2012 года заключенным на неопределенный срок, поскольку это не влияет на сроки действия определенных между сторонами трудовых правоотношений.

При заключении с истцом дополнительных соглашений нарушений закона, влекущих трансформацию данных трудовых договоров в договор на неопределенный срок, работодателем не допущено.

Занимаемая истцом должность законом отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор (пункт 7 части 2 статьи 59 ТК РФ).

Процедура увольнения истца вследствие истечения срока действия трудового договора от 18 июня 2012 года работодателем соблюдена.

При таких обстоятельствах выводы суда об отсутствии оснований для признания трудового договора заключенным сторонами на неопределенный срок правомерны.

Требования Е.А. Котковой о восстановлении на работе и компенсации морального вреда судом обоснованно оставлены без удовлетворения, поскольку трудовые отношения сторон прекращены на законных основаниях.

Довод истца о продолжительности действия срочного трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему в целом более 5 лет судебной коллегией отклоняется как необоснованный, поскольку положения пункта 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации касаются каждого проведенного конкурса в отдельности и, соответственно, дополнительного соглашения в том числе.

Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьёй 199, пунктом 1 статьи 328, статьёй 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 20октября2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Е.А. Котковой - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи