Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 29 апреля 2011 г. N 402-НПА "О Кодексе этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Уссурийского городского округа"

Принято Думой Уссурийского городского округа 26 апреля 2011 года

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Уссурийского городского округа (далее - Кодекс) основан на нормах поведения муниципальных служащих, изложенных в Федеральном законе от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законе# Приморского края от 4 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае".

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем муниципальным служащим Уссурийского городского округа (далее - муниципальные служащие), независимо от замещаемой должности.

2. Цель Кодекса

Целью Кодекса является установление правил служебного поведения муниципальных служащих для качественного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципального служащего, доверия граждан к органам местного самоуправления Уссурийского городского округа и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения муниципальных служащих.

3. Основные принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих

3.1. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих представляют собой основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей.

3.2. Муниципальные служащие обязаны:

3.2.1 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;

3.2.2 при выполнении должностных обязанностей исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;

3.2.3 не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

3.2.4 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

3.2.5 уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

3.2.6 соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;

3.2.7 соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

3.2.8 проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

3.2.9 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

3.2.10 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету органам местного самоуправления Уссурийского городского округа;

3.2.11 принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

3.2.12 не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера, а так же дел связанных с интересами близких родственников;

3.2.13 воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления Уссурийского городского округа, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности муниципального служащего;

3.2.14 уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления Уссурийского городского округа, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

3.2.15 принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой муниципальный служащий несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Требования к антикоррупционному поведению муниципальных служащих

4.1. Муниципальный служащий при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

4.2. Муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

4.4. Муниципальному служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, передаются муниципальным служащим по акту в соответствующий орган местного самоуправления Уссурийского городского округа, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Этика поведения муниципальных служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями (руководителей органов местного самоуправления Уссурийского городского округа) по отношению к другим муниципальным служащим

5.1. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

5.2. Муниципальные служащие, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призваны:

5.2.1. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

5.2.2 принимать меры по предупреждению коррупции.

5.3. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

6. Служебное общение

6.1. В общении с гражданами и коллегами муниципальный служащий не допускает:

6.1.1 любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

6.1.2 пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

6.1.3 угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

6.2. Муниципальные служащие должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

6.3. Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

7. Внешний вид муниципального служащего

Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать проявлению уважения граждан к органам местного самоуправления Уссурийского городского округа, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

8. Заключительные положения

8.1. Соблюдение (несоблюдение) муниципальным служащим норм Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

8.2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Уссурийского городского округа

С.П. Рудица

29 апреля 2011 года

N 402-НПА