Приказ Департамента труда и социального развития Приморского края
от 17 февраля 2014 г. N 73
"Об утверждении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов"
15 июля 2014 г.
В соответствии со статьями 21, 22 Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 2005 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Приморского края от 30 апреля 2002 года N 221-КЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае"
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "от 24 ноября 1995 года"
приказываю:
Приказом Департамента труда и социального развития Приморского края от 15 июля 2014 г. N 385 пункт 1 приказа изложен в новой редакции
1. Установить минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждого предприятия, учреждения, организации Приморского края в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, среднесписочная численность работников которых без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда составляет:
от 35 до 200 человек - одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
от 201 до 500 человек - два специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
от 501 до 1000 человек - три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
превышает 1000 человек - четыре специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, а также одно специальное рабочее место на каждую тысячу работников.
2. Отделу организационной работы и делопроизводства (О.Г. Королькова) обеспечить направление копий настоящего приказа в течение семи дней со дня его принятия:
а) в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы, в Законодательное Собрание Приморского края;
б) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор департамента |
Л.Ф. Лаврентьева |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Работодателям Приморского края установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, среднесписочная численность работников которых без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда:
от 35 до 200 человек - одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
от 201 до 500 человек - два специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
от 501 до 1000 человек - три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты;
превышает 1000 человек - четыре специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, а также одно специальное рабочее место на каждую тысячу работников.
Приказ Департамента труда и социального развития Приморского края от 17 февраля 2014 г. N 73 "Об утверждении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов"
Текст приказа опубликован в "Приморской газете" от 21 февраля 2014 г. N 18 (883)
Приказом Министерства труда и социальной политики Приморского края от 23 января 2024 г. N 26пр/34 настоящий документ признан утратившим силу с 24 января 2024 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Департамента труда и социального развития Приморского края от 22 апреля 2019 г. N 184
Изменения вступают в силу с 23 апреля 2019 г.
Приказ Департамента труда и социального развития Приморского края от 15 июля 2014 г. N 385