Статья 28. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления

Статья 28. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления

1. При ликвидации, реорганизации или сокращении органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему, в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе, должна быть предложена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации, занимаемой ранее должности, оплаты труда и постоянного места жительства.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется выплата в течение 6 последующих месяцев назначенная ему заработная плата в размере 100 процентов до устройства на новое место работы, если он проработал в этой должности не менее одного года. Если на новом месте работы муниципальный служащий получает заработную плату ниже размеров прежней, то производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не более 6 месяцев со дня ухода с должности, а также переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа, а так же предоставление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы. Оплата производится из бюджета соответствующего муниципального образования.

3. Муниципальному служащему, который имеет стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях), при увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращении его штата с согласия муниципального служащего государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством Российской Федерацией пенсионного возраста.