Статья 5. Гарантии права работника на охрану труда

Статья 5. Гарантии права работника на охрану труда

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти, гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работы, связанные с вредными или опасными условиями труда.

На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

При закрытии организации или ее структурных подразделений по решению управления труда, занятости населения и демографической политики администрации Приморского края вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии(специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ, связанных с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии(специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций м льгот определяются соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края.