ЗАКОН ПРИМОРСКОГО КРАЯ ОТ 17.06.1997 N 84-КЗ (с изменениями и дополнениями)

Закон Приморского края
от 17 июня 1997 г. N 84-КЗ
"О коллективных договорах"

С изменениями и дополнениями от:

11 января 2001 г.

Принят Думой Приморского края 29 мая 1997 года

Настоящий Закон разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и направлен на формирование устойчивых, стабильных взаимоотношений между работодателем и работником, предупреждение и облегчение процесса разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.

Статья 1. Сфера действия Закона

Настоящий Закон действует на территории Приморского края и распространяется на предприятия, организации, учреждения (далее - организации) всех форм собственности, включая организации с иностранными инвестициями.

Статья 2. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 3. Заключение коллективного договора

В организациях независимо от численности работающих заключаются коллективные договоры между работниками организации и работодателем по решению общего собрания (конференции) работников или их представителей.

Информация об изменениях:

Законом Приморского края от 11 января 2001 г N 122-КЗ часть вторая статьи 3 настоящего Закона исключена

См. текст части

Статья 4. Регистрация коллективного договора

Подписанные сторонами коллективные договоры в трех экземплярах с приложениями и протоколами разногласий в семидневный срок передаются в органы по труду для уведомительной регистрации.

Организации с численностью до 800 человек регистрируют коллективный договор в органе по труду по месту нахождения организации; с численностью свыше 800 человек - в управлении труда, занятости населения и демографической политики администрации края.

Орган по труду на последнем листе коллективного договора делает отметку о его регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора хранится в органе по труду с момента его регистрации до истечения трехлетнего срока после прекращения его действия.

Органу по труду запрещается регистрировать коллективный договор, условия которого противоречат законодательству о труде.

Статья 5. Действие коллективного договора

Информация об изменениях:

Законом Приморского края от 11 января 2001 г N 122-КЗ в часть первую статьи 5 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

В случае, если действие договора продлевается с согласия сторон, он должен быть представлен на повторную регистрацию в орган по труду.

Статья 6. Информация о выполнении коллективного договора

Стороны, подписавшие коллективный договор, каждые 6 месяцев направляют в орган по труду, зарегистрировавший коллективный договор, информацию о невыполненных пунктах договора и причинах их невыполнения.

Статья 7. Контроль за реализацией настоящего Закона

Контроль за реализацией настоящего Закона возлагается на управление труда, занятости населения и демографической политики администрации края и органы по труду администраций муниципальных образований.

Государственная инспекция труда по Приморскому краю и инспекция труда профсоюзов проверяют выполнение организациями законодательства о коллективных договорах и, в случае невыполнения, налагают штраф, размер которого установлен Кодексом РСФСР об административных правонарушениях.

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор края

Е.И. Наздратенко

г. Владивосток

17 июня 1997 года

N 84-КЗ