Статья 21. Гарантии трудовых прав депутата Думы

Статья 21. Гарантии трудовых прав депутата Думы

Депутат Думы в период своих полномочий, а также в течение одного года после их окончания не может быть по инициативе администрации уволен с работы в учреждении, организации, предприятии всех форм собственности, а также исключен из учебного заведения без согласия Думы. В иных случаях перевод или перемещение допускается только с согласия самого депутата.

Депутату Думы, освобожденному от выполнения производственных или служебных обязанностей либо уволенному с прежнего места работы (службы) в связи с осуществлением депутатской деятельности в Думе на профессиональной постоянной основе, после ее окончания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или с его согласия на другом предприятии, в учреждении, организации.

Время выполнения депутатских полномочий на профессиональной постоянной основе засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы (службы), дающий право на установление процентных надбавок (в том числе климатических коэффициентов) к заработной плате (должностному окладу), на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии), выплату вознаграждения по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год, а также стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. если депутат Думы на момент перехода к осуществлению депутатской деятельности на профессиональной постоянной основе находился на должности, работал по профессии либо работал (проходил службу) в местностях. предусматривающих данную льготу. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу или службу в течение трех месяцев после прекращения депутатских полномочий в Думе на профессиональной постоянной основе.

С работником, принятым в порядке замещения должности, занимаемой депутатом Думы, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь период выполнения депутатом Думы своих депутатских полномочий на профессиональной постоянной основе. Трудовой договор (контракт) с таким работником расторгается со дня возвращения депутата на прежнюю работу.