Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Главы города Тулы от 4 марта 1999 г. N 194 "Об осуществлении функций по проведению государственной политики в области труда, улучшения состояния условий и охраны труда, защиты социально-трудовых прав работников"
- Приложение 1. Положение об организации в г. Туле работы по проведению государственной политики в области труда, улучшения состояния условий и охраны труда, защиты социально-трудовых прав работников
- Раздел 2. Основные направления в деятельности органов по труду по проведению государственной политики в области труда, состояния условий и охраны труда, защиты социально-трудовых прав работников
Раздел 2. Основные направления в деятельности органов по труду по проведению государственной политики в области труда, состояния условий и охраны труда, защиты социально-трудовых прав работников
2. Основные направления в деятельности органов
по труду по проведению государственной политики
в области труда, состояния условий и охраны
труда, защиты социально-трудовых прав работников
Основными направлениями в деятельности органов по труду в решении задач по улучшению состояния условий охраны труда, защиты социально-трудовых прав работников являются:
- формирование системы управления охраной труда на территории города;
- создание нормативно-правовой базы;
- разработка экономического механизма обеспечения охраны труда;
- создание информационно-аналитического обеспечения системы управления охраной труда;
- формирование и поддержка приоритетных направлений в области улучшения условий труда, технического обеспечения охраны труда, обеспечения средствами индивидуальной защиты, организации лечебно - профилактического обслуживания работников;
- повышение ответственности работодателя за обеспечение проведения в жизнь законодательства об охране труда и соблюдение норм и правил по безопасности и гигиене труда, а также за проведение мероприятий по охране здоровья работника;
- повышение ответственности работника за соблюдение установленных правил безопасности и надлежащее использование и применение оснащения, предоставляемого работодателем для защиты от неблагоприятного воздействия производственных факторов;
- внесение предложений, касающихся улучшения социально-трудовых и социально-бытовых условий работников;
- обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
- оказание помощи в разработке коллективных договоров и Соглашений в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- осуществление в организациях выборочного контроля за выполнением коллективных договоров;
- проведение уведомительной регистрации коллективных договоров предприятий, организаций всех форм собственности;
- предотвращение коллективных трудовых споров и содействие в их разрешении.