Статья 6. Гарантии права работника на охрану труда

Статья 6. Гарантии права работника на охрану труда

1. Государство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством гарантирует права на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту).

2. Права работника на охрану труда обеспечиваются:

а) обязанностью работодателя ознакомить работника с его правами в области охраны труда, уровнем профессионального риска и социальной защиты;

б) наличием в трудовом договоре (контракте) достоверной характеристики условий труда, информации о компенсациях и льготах работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, о риске возникновения профессионального заболевания, о средствах индивидуальной защиты;

в) правом работника предусмотреть в условиях трудового договора возможность его расторжения при установлении нарушений работодателем условий договора с выплатой выходного пособия в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

г) обязанностью работодателя за счет средств предприятия организовать квалифицированное обучение безопасным методам труда и проводить систематическую аттестацию работников, занятых на производствах с повышенной опасностью или требующих профессионального отбора;

д) предоставлением работнику работодателем за счет средств предприятия специальной одежды, специальной обуви, средств защиты, профилактики и лечения заболеваний, лечебно - профилактического питания, особого режима работы, производственных бытовых услуг;

е) обязанностью работодателя произвести соответствующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством при переводе работника на другую работу;

ж) правом работника или группы работников временно (по письменному заявлению непосредственному руководителю) отказаться от выполнения своих обязанностей (работ) при установлении нарушений законов об охране труда и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также в случаях возникновения опасности жизни и здоровью людей до устранения выявленных нарушений. Время вынужденного простоя оплачивается работнику в соответствии с действующим законодательством.

Факт нарушений подтверждается специалистом по охране труда, а в случае разногласий - государственным экспертом по условиям труда, государственным инспектором по охране труда или другим органом государственного надзора;

з) обязанностью работодателя возместить работнику ущерб, причиненный здоровью увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, и произвести иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

и) возможностью прямого обращения каждого работника за защитой своих прав в области охраны труда в органы государственной власти, органы местного самоуправления и суд.