Статья 17. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

Статья 17. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата в случае невозможности предоставления работы в данном государственном органе государственному служащему должна быть предложена другая государственная должность в другом государственном органе при наличии вакансии с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

ГАРАНТ:

По делу о толковании абзаца второго части первой статьи 17 см. постановление Тульской областной Думы от 18 февраля 1999 г. N 35/1009

При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения с государственной должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

2. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение 3 месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.