Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано на основе законодательства Российской Федерации и Тульской области о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о труде, Уставом города Тулы и устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Управе города и ее органах (далее конкурса).

1.2 Под конкурсом понимается определенная последовательность действий, имеющая целью отбор и выявление наилучшей кандидатуры на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - муниципальная должность).

1.3 Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием Управы города, ее органа или структурного подразделения, наделенного правом юридического лица, при условии отсутствия резерва для замещения этой должности. Перечень должностей, подлежащих конкурсному замещению, представлен категорией "В" в Перечне муниципальных должностей и перечне муниципальных должностей муниципальной службы "Муниципального образования город Тула Тульской области" N 20/357 от 22.06.99 г.

1.4 Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - граждане) не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие необходимым требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством Тульской области по вопросам муниципальной службы.

1.5 В конкурсе вправе участвовать по собственной инициативе государственный либо муниципальный служащий. Один и тот же гражданин вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в т.ч. на замещение различных муниципальных должностей.

1.6 Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

а) признания недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

б) лишения права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением (приговором) суда, вступившим в законную силу;

в) заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, которое подтверждено заключением медицинского учреждения;

г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в случае, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

д) наличия близкого родства или свойства, определяемых трудовым законодательством (ст. 20 КЗОТ РФ), с муниципальным служащим, в случаях, когда предстоящая муниципальная служба связана с подчиненностью либо подконтрольностью одного другому;

е) утраты гражданства Российской Федерации;

ж) наличия гражданства иностранного государства;

з) отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.