Статья 9. Подготовка к проведению аттестации

Статья 9. Подготовка к проведению аттестации

1. Подготовка к аттестации включает:

1) оформление списков служащих, подлежащих аттестации;

2) составление и утверждение графика проведения аттестации;

3) подготовку аттестационных листов (форма аттестационного листа - приложение к закону);

4) оформление отзывов и других документов на аттестуемых служащих;

5) ознакомление аттестуемого с материалами, подлежащими рассмотрению аттестационной комиссией.

2. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются: наименование органа местного самоуправления или подразделения, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации, дата представления необходимых документов в аттестационную комиссию.

В первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

3. В комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляются:

1) руководителем подразделения - должностная инструкция или иной правовой акт, регламентирующий служебную деятельность аттестуемого служащего, а также отзыв о служащем, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, с личной подписью аттестуемого служащего об ознакомлении с отзывом;

2) кадровой службой органа местного самоуправления - анкетные данные о служащем, необходимые для заполнения аттестационного листа.

4. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки служащего квалификационным требованиям, необходимым для замещения муниципальной должности муниципальной службы; его профессиональной компетентности; отношения к работе и к выполнению должностных обязанностей.

5. Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с отзывом руководителя.