Статья 11. Оценки и рекомендации по результатам аттестации

Статья 11. Оценки и рекомендации по результатам аттестации

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы (могут приниматься другие рекомендации в соответствии с частью 2 настоящей статьи);

3) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

2. По результатам аттестации комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления другие мотивированные рекомендации:

1) о повышении служащего в должности;

2) о присвоении служащему очередного квалификационного разряда;

3) об изменении служащему надбавки за особые условия службы;

3. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист служащего непосредственно на заседании комиссии. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к решению комиссии и является его неотъемлемой частью.

С аттестационным листом служащий знакомится под расписку.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист служащего и отзыв о служащем его руководителя хранятся в личном деле служащего.

4. Споры, связанные с проведением аттестации муниципальных служащих, рассматриваются советом по вопросам муниципальной службы или представительным органом муниципального образования, а при недостижении согласия - в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.