Приложение. Концепция развития системы трудовой подготовки и политики занятости молодежи г. Тулы

Приложение
к решению
Тульской городской Думы
от 23 января 2002 г. N 3/40

Концепция
развития системы трудовой подготовки и
политики занятости молодежи
г. Тулы

     Введение                                                            

  I. Положение молодежи на рынке труда г. Тулы                           

 II. Цель и приоритеты Концепции                                         

III. Основные направления Концепции                                      

 IV. Меры  по  реализации  основных  направлений Концепции               

     и ожидаемые результаты                                              

  V. Источники финансирования                                            

     Заключение                                                          

     Приложение. Схема привлечения предприятий, учреждений               

                 и организаций   по  реализации   основных               

                 направлений Концепции                                   

Введение

Положение молодежи на рынке труда, как и других групп населения, в конечном счете, определяется соотношением спроса и предложения, конкурентоспособностью, зависящей от уровня квалификации, профессиональной подготовки молодых людей, приобретенных ими трудовых навыков, принадлежности к занятой или безработной части рабочей силы, развития способностей к труду молодых кадров, их образовательного уровня.

В условиях структурной перестройки экономики формирование профессионально-квалификационной составляющей кадров, процесс их совершенствования и обновления, качественные характеристики труда оказывают важное влияние на перспективы социально-экономического развития г. Тулы.

Несомненно, что именно молодежь, составляя третью часть трудоспособного населения города, является основным источником и определяющим двигателем социального и экономического развития. Такой подход к данной группе населения на рынке труда, оценке ее роли и значения способен породить политику, работающую с опережением ситуации, вовремя разрабатывать и вводить активные меры содействия занятости.

Многочисленные исследования в области молодежной занятости показывают, что в настоящее время особое внимание следует уделять несовершеннолетним гражданам и молодежи, впервые ищущей работу (выпускникам учебных заведений).

Отличительными особенностями выделенных групп являются: отсутствие достаточной квалификации, практического опыта и навыков работы, специального, а иногда и общего среднего образования; недостаточная скоординированность работы семьи, службы занятости, учебных заведений в области профессиональной ориентации и трудовой мотивации молодых людей, их завышенная самооценка и максимализм. Вместе с тем, каждая из этих групп представляет собой ресурс общества в наиболее значимых сферах хозяйствования.

Таким образом, существует проблема занятости молодежи, суть которой в отсутствии должных условий (социальных, правовых и др.) для ее полноценного развития и самореализации.

Складывающаяся неблагоприятная ситуация для молодежи на рынке труда требует принятия целого комплекса компенсационных мер со стороны Управы г. Тулы, работодателей, службы занятости и других заинтересованных структур.

Проблемы, возникающие у молодежи в трудовой сфере, необходимо решать не только с учетом молодежной ситуации, но и работая на перспективу. Прежде всего, отношение к молодежи должно быть как к стратегическому ресурсу общества - в этом смысл и стержень стратегии Концепции развития системы трудовой подготовки и политики занятости молодежи г. Тулы (далее Концепция).

Заключение

Для достижения поставленных задач необходимо разработать Программу по реализации основных направлений Концепции развития системы трудовой подготовки и политики занятости молодежи г. Тулы.

По окончании десятилетнего срока действия Концепции (со дня принятия), на основании информации, представленной заинтересованными организациями и учреждениями, составляется сводный отчет о результатах ее выполнения.