Раздел 2. Порядок формирования средств на оплату труда

2. Порядок формирования средств на оплату труда

2.1. Формирование средств на оплату труда работников МДОУ осуществляется в соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденными постановлением Министерства труда России от 21.04.1993 г. N 88 (далее - Нормативы).

2.2. По должностям (видам работ), которые не предусмотрены Нормативами, формирование средств на оплату труда осуществляется на количество штатных единиц, определяемых расчетным путем по норме рабочего времени или объему выполняемых работ.

2.3. Формирование средств на оплату труда по всем должностям (профессиям) осуществляется с учетом предельной наполняемости групп детьми согласно приложению N 1.

2.4. Штат персонала в МДОУ для формирования средств на оплату труда устанавливается исходя из количества групп, определяемого путем деления списочного состава детей на предельную наполняемость групп в соответствии с п. 2.3. Положения.

2.5. По должностям на которые в Нормативах установлены числовые значения с указанием "количества групп до" расчет производится в соответствии с п. 2.4. Положения с учетом округления количества групп, полученного расчетным путем в следующем порядке:

- итоговые цифры до 0,5 отбрасываются;

- итоговые цифры 0,5 и выше округляются до единицы.

2.6. В МДОУ, имеющих в своем составе классы-группы для обучения детей 6-летнего возраста, штат персонала для формирования средств на оплату труда рассчитывается на полный режим функционирования класса-группы с учетом одновременной работы персонала МДОУ и учителя общеобразовательного учреждения.

2.7. Полученные расчетным путем штатные единицы (с учетом повышения ставок ЕТС, компенсационных выплат за условиями труда, доплат за вредные условия труда и т.п.) включаются в тарифный (основной) фонд оплаты труда и используются для расчета надтарифного фонда МДОУ в полном объеме.

2.8. Если фактическая наполняемость выше нормативной, полученные расчетным путем ставки персонала, превышающие коэффициент по режиму работы МДОУ, могут использоваться как штатные единицы или на установление доплат за "перенаполняемость", "увеличение объема работ" и т.п.

2.9. Формирование средств на дополнительные расходы по оплате труда замещения лиц, находящихся в любом виде отпуска по другим причинам, осуществляется по факту выполнения работ.

2.10. Если в МДОУ, расположенных в сельской местности, фактическая наполняемость групп детьми меньше нормативной, формирование средств на оплату труда осуществляется на фактическое количество групп без учета предельной наполняемости.

2.11. Оплата труда высококвалифицированных рабочих МДОУ осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования РФ от 15.04.93 г. N 138 "Об утверждении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС". Установленные в соответствии с данным пунктом разряды ЕТС включаются в тарифный (основной) фонд оплаты труда для расчета надтарифного фонда и используются для формирования средств на оплату труда работников МДОУ.

2.12. Должность "младший воспитатель" вводится в штатное расписание МДОУ вместо должности "помощник воспитателя" по мере необходимости при наличии соответствующих условий. При этом для расчета используется норматив по должности "помощник воспитателя". Полученные расчетным путем ставки "младших воспитателей" включаются в тарифный (основной) фонд оплаты труда для расчета надтарифного фонда и используются для формирования средств на оплату труда работников МДОУ.

2.13. Формирование средств на оплату труда работников МДОУ осуществляется в расчете на списочную численность детей по состоянию на 1 сентября каждого года. Изменение списочной численности детей учитывается в течение года при формировании средств на оплату труда в случае увеличения или уменьшения численности не менее чем на 10 детей или при изменении фактического количества групп в МДОУ.

2.14. В МДОУ, расположенных в сельской местности для должностей, по которым нормативы установлены с учетом сменной организации труда, формирование средств на оплату труда осуществляется исходя из количества ставок, рассчитанных с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности до 36 часов в неделю и режима работы МДОУ.

2.15. В МДОУ, где в штатах по Нормативам отсутствует должность "шеф-повар", производится доплата одному из поваров в размере 20% должностного оклада (ставки ЕТС) за выполнение обязанностей шеф-повара.

2.16. Прочие доплаты, надбавки, повышения должностных окладов (ставок ЕТС) за работу в специализированных учреждениях, за вредные условия труда и т.п. устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.17. МДОУ могут быть выделены дополнительные штатные единицы сверх объемов, определяемых в соответствии с настоящим Положением, в установленном действующим законодательством порядке. Дополнительные штатные единицы включаются в тарифный (основной) фонд оплаты труда для расчета надтарифного фонда и используются для формирования средств на оплату труда работников МДОУ.