Приложение 1. Трудовой договор

Приложение 1
к Положению
Муниципального Совета
Новомосковского района
от 26 декабря 2003 г. N 46-12

Трудовой договор N_____________

г.Новомосковск                                "____"______________200__г.

 Мы. Нижеподписавшиеся, предприниматель без образования юридического лица

_________________________________________________________________________

     (Ф.И.О. (полностью), паспорт, домашний адрес, N свидетельства)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

ИНН

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

_________________________________________________________________________

       (Ф.И.О. (полностью), год рождения, паспорт, домашний адрес)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

ИНН

именуемый  в дальнейшем "Работник", с другой стороны,  в   соответствии с

Трудовым кодексом РФ заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Работник обязуется с "___"________________200___г. лично выполнять

следующую работу:________________________________________________________

            (наименование должности, специальности, профессии с указанием

                      квалификации или конкретная трудовая функция)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

и соблюдать оговоренные настоящим договором условия работы и режим.

    2. Работодатель   обязуется  предоставить    работнику     работу  по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

Трудовым кодексом РФ и другим действующим законодательством, своевременно

и в полном  размере  выплатить  работнику  заработную  плату,  уплачивать

страховые взносы и другие обязательные  платежи  в  порядке  и  размерах,

которые   определяются   федеральными   законами,   оформлять   страховые

свидетельства   государственного   пенсионного   страхования     для лиц,

поступающих на работу впервые.

    Об изменении существенных  условий,  предусмотренных    трудовым

договором, работодатель в письменной форме предупреждает работника за  14

календарных дней.

    3. Место работы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    4. Режим труда  и отдыха

_________________________________________________________________________

       (режим работы, порядок предоставления выходных и ежегодных

                    оплачиваемых отпусков)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    5. Условия оплаты труда______________________________________________

                                ( в денежной форме, в рублях)

    6. Срок выплаты зарплаты_____________________________________________

                                 ( не реже чем каждые полмесяца)

    7. Срок трудового договора___________________________________________

                        (договор может заключаться как на неопределенный,

_________________________________________________________________________

          так и на определенный срок, но не более 5 лет)

    8. Трудовой договор может быть прекращен по следующим причинам:

    - по  соглашению сторон

    - по истечении срока договора

    - при расторжении договора по инициативе одной из сторон

    - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    - при нарушении установленных законом правил заключения трудового

договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

    - по другим основаниям.

    9. Срок предупреждения об увольнении:

по инициативе работника__________________________________________________

по инициативе работодателя_______________________________________________

    Днем увольнения работника является последний день его работы.

    10. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и

работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

    11. Документом подтверждающим время работы у работодателя,   является

письменный трудовой договор.

    12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником

и работодателем.

    13. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, по одному из

которых находится у каждой из сторон.

                       Подписи сторон:

Работник:                                        Работодатель:

________________________                         ________________________

    В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ   трудовой  договор

зарегистрирован в органе местного самоуправления:

N______________             "___"___________________г.