Раздел 4. Регистрация прекращения трудового договора

4. Регистрация прекращения трудового договора

4.1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, или по иным основаниям, установленным в самом договоре.

4.2. Срок предупреждения о расторжении трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

4.3. Для расторжения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом в регистрирующий орган представляются:

заявление установленного образца;

соглашение о расторжении трудового договора в трех экземплярах (приложение 4).

4.4. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации и расторжения трудовых договоров и простановки на последней странице договора штампа (или записи) установленного образца, удостоверяющего прекращение трудового договора.