Приложение 7 к Положению о деятельности Новомосковских муниципальных унитарных, казенных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденному решением Новомосковского Муниципального Совета от 24 марта 2004 г. N 51-3 Примерный трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Приложение 7
к Положению
о деятельности Новомосковских муниципальных
унитарных, казенных предприятий и муниципальных учреждений,
утвержденному решением Новомосковского Муниципального Совета
от 24 марта 2004 г. N 51-3

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения

г.Новомосковск

"____" __________ 200_ г.

        Глава муниципального образования - город Новомосковск и

Новомосковский район, именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий

на основании Устава муниципального образования - г. Новомосковск и

Новомосковский район, с одной стороны, и

_______________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество  руководителя)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается на

должность______ _______________________________________________________

         (наименование должности - генеральный директор, директор и

                     др. муниципального учреждения)

муниципального учреждения _____________________________________________,

                             (наименование  муниципального учреждения)

именуемого  в дальнейшем "учреждение",  с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

    Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и

Руководителем,   связанные   с   исполнением    последним    обязанностей

руководителя учреждения.

2. Компетенция и права Руководителя

    2.1. Руководитель  является   единоличным   исполнительным   органом

учреждения, действует на основе единоначалия.

    2.2. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

учреждения,  за  исключением   вопросов,   отнесенных   законодательством

Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования  -город

Новомосковск и Новомосковский район  (далее  по  тексту  -  муниципальное

образование) к ведению иных органов.

    2.3. Руководитель:

    2.3.1. Организует работу учреждения.

    2.3.2. Действует без доверенности от имени  учреждения,  представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

    2.3.3. Совершает сделки от имени учреждения в порядке,  установленном

законодательством Российской Федерации и правовыми актами  муниципального

образования.

    2.3.4. Выдает  доверенности,  заключает  договоры  ,  в    том числе

трудовые, совершает иные юридические действия.

    2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

    2.3.6. Утверждает  по   согласованию   с   отраслевым     органом, в

ведомственном подчинении которого находится учреждение, структуру и штаты

учреждения,  осуществляет  прием   на   работу   работников   учреждения,

заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

    2.3.7. Применяет  к  работникам  учреждения    меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение   требований   трудового

законодательства в учреждении.

    2.3.8. Делегирует свои права заместителям,  распределяет  между  ними

обязанности.

    2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы и  дает  указания,

обязательные для всех работников учреждения.

    2.3.10. Определяет  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих   коммерческую тайну

учреждения , а также порядок ее защиты.

    2.3.11. Не вправе быть  учредителем (участником)  юридического  лица;

занимать должности  и  заниматься  другой  оплачиваемой   деятельностью в

государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих  и

некоммерческих организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;  заниматься  предпринимательской  деятельностью,

быть  единоличным  исполнительным  органом  или   членом   коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации.

    2.3.12. Отчитывается о деятельности учреждения  в порядке и в  сроки,

которые определяются правовыми актами муниципального образования.

    2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством  Российской

Федерации, Уставом (Положением) учреждения и настоящим трудовым договором

к компетенции Руководителя.

    2.3.14. При расторжении настоящего  трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному руководителю учреждения.

3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:

    3.1.1. Добросовестно и разумно руководить  учреждением,  обеспечивать

выполнение функций учреждения и осуществлять иные полномочия,  отнесенные

законодательством,  Уставом (Положением) учреждения и настоящим  трудовым

договором к его компетенции.

    3.1.2. При    исполнении    своих         должностных обязанностей

руководствоваться  законодательством   Российской   Федерации,   Тульской

области,  правовыми   актами      муниципального     образования, Уставом

(Положением) учреждения и настоящим трудовым договором.

    3.1.3. Соблюдать   ограничения,   установленные     пунктом 2.3.11.

настоящего  трудового договора.

     3.1.4. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств учреждения.

    3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы учреждения.

    3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося  в

оперативном управлении  учреждения  движимого  и  недвижимого  имущества,

своевременно проводить его капитальный и текущие ремонты.

    3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех  рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,     соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

    3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном  объеме

всех установленных законодательством российской Федерации налогов, сборов

и обязательных платежей в бюджет  Российской  Федерации,  соответствующие

бюджеты  субъекта  Российской  Федерации,  муниципального   образования и

внебюджетные фонды.

    3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,

пособий и иных выплат работникам учреждения  в денежной форме.

    3.1.10. Не   разглашать   сведения,   составляющие     служебную или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

    3.1.11. Обеспечивать использование имущества учреждения  по  целевому

назначению в соответствии с целями, установленными  Уставом  (Положением)

учреждения, а  также  использование  по  целевому  назначению  выделенных

учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

    3.1.12. Представлять отчетность о работе учреждения, иные  документы,

материалы   и   информацию      в   порядке   и      сроки, установленные

законодательством Российской Федерации, правовыми  актами  муниципального

образования, Уставом (Положением) учреждения.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования.

   3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения  Руководителя

по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

      3.2.3. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,   необходимые для

эффективной работы.

    3.2.4. Проводить   аттестацию   Руководителя   в     соответствии с

требованиями  законодательства  Российской  Федерации,  правовыми  актами

муниципального образования.

    3.2.5. Принимать в установленном  порядке  решения  о   привлечении к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Оплата труда  Руководителя  состоит  из  должностного   оклада и

премии.

       Должностной   оклад   Руководителю   устанавливается   в   размере

________________________________________________________________________.

    Руководителю выплачивается премия размере ________%  от  должностного

оклада.

    4.2. Заработная   плата   и   премия   Руководителю   выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

    4.3. В случае  если  деятельность  учреждения  или  его  структурного

подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом

в  связи  с  нарушением   нормативных   требований   по     охране труда,

экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель учреждения

не  вправе  получать  премию  (с  момента  приостановления   деятельности

учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

    4.4. В случае если Руководитель по  условиям  от  него   зависящим не

обеспечил  своевременную  выплату  работникам  учреждения   установленных

законодательством премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения  к

нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам

учреждения по этим видам выплат.

    4.5.   Ежегодный   отпуск   Руководителя   составляет    ____________

календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,  так  и  по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Работодателем.

    4.6. При уходе Руководителя  в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере __________________________________________.

    4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе

Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)  Руководителю

выплачивается компенсация в размере ____________________________________.

5. Ответственность Руководителя

    5.1. Руководитель учреждения несет ответственность  в  порядке   и на

условиях,  установленных   законодательством   Российской     Федерации и

настоящим трудовым договором.

    5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем  своих   обязанностей к

нему  могут  быть  применены   Работодателем   следующие   дисциплинарные

взыскания:

    а) замечание;

    б) выговор;

    в) увольнение, в том числе по основаниям,  предусмотренным  настоящим

трудовым договором.

    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть  снято

до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя

или по ходатайству трудового коллектива учреждения.

    Если в течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то  он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    5.3. Руководитель   может   быть    привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

    6.1. Каждая из сторон настоящего трудового  договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым  к  трудовому

договору.

    6.2. Руководитель  учреждения  имеет  право   досрочно   расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не

позднее чем за один месяц.

    6.3. Трудовой  договор   может   быть   расторгнут   по   инициативе

Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством  Российской

Федерации о труде, в том числе в соответствии  с  пунктом  3   статьи 278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим   дополнительным

основаниям:

    а) неиспользование  по  целевому  назначению  выделенных  учреждению

бюджетных и внебюджетных средств;

    б) невыполнение  актов  должностных  лиц,  решений  органов  местного

самоуправления  муниципального  образования,  принятых  в     пределах их

компетенции;

    в) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся   в   оперативном

управлении учреждения, с нарушением требований законодательства;

     г) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем  трехмесячной

задолженности по заработной плате;

    д) нарушение  по  вине  Руководителя,   установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,   требований по

охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности учреждения  или его структурного подразделения либо  решения

суда  о  ликвидации  учреждения    или   прекращении     деятельности его

структурного подразделения;

    е) разглашение Руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

    ж) нарушение установленного законодательством Российской Федерации  и

пунктом  2.3.11.  настоящего  трудового  договора  запрета   на   занятие

отдельными видами деятельности.

7. Иные условия трудового договора

    7.1. Настоящий  трудовой  договор,  подписанный  обеими   сторонами,

вступает в силу с даты его подписания.

    7.2. Руководитель  приступает  к  исполнению  трудовых  обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором с ________________________.

    7.3. Срок действия трудового договора ____________________________ .

                                      (не менее 3-х и не более 5-ти лет).

    7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются

по соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения    согласия - в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

    7.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится в учреждении.

    7.6. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  четырех  экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в  Комитете

по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке, второй -  в

отраслевом  органе     муниципальной   администрации,   в   ведомственном

подчинении которого  находится  учреждение,    третий  -  в   Комитете по

управлению имуществом, четвертый - у Руководителя.

    7.7.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны  руководствуются  нормативными  правовыми  актами      Российской

Федерации,  Тульской  области,  муниципального  образования   и   Уставом

(Положением) учреждения.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

________________________________________________________________________

                     (наименование и адрес)

Учреждение:

________________________________________________________________________

                     (наименование и адрес)

Руководитель:

муниципального учреждения_______________________________________________

                                    (наименование)

________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________________   N _______________________________,

выдан __________________________________________________________________

Домашний адрес:

Телефон(ы): ____________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Работодатель:                            Руководитель:

_________________________________    _____________________________

           (должность)                  (фамилия, имя, отчество)

_________________________________

     (фамилия, имя, отчество)

М.П.

_________________________________    _____________________________

            (подпись)                          (подпись)

_________________________________    _____________________________

    дата (число, месяц, год)            дата (число, месяц, год)