Приложение 5 к Положению о деятельности Новомосковских муниципальных унитарных, казенных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденному решением Новомосковского Муниципального Совета от 24 марта 2004 г. N 51-3

Приложение 5
к Положению
о деятельности Новомосковских муниципальных
унитарных, казенных предприятий и муниципальных учреждений,
утвержденному решением Новомосковского Муниципального Совета
от 24 марта 2004 г. N 51-3

Типовой трудовой договор
с руководителем Новомосковского муниципального
унитарного предприятия

г. Новомосковск

"____" __________ 200_ г.

        Глава муниципального образования - город Новомосковск и

Новомосковский район, именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий

на основании Устава муниципального образования -г.Новомосковск и

Новомосковский район, с одной стороны, и

_______________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается на

должность ______________________________________________________________

           (наименование должности - генеральный директор, директор

            Новомосковского муниципального унитарного предприятия)

Новомосковского муниципального унитарного предприятия

_______________________________________________________________________,

 (наименование Новомосковского муниципального унитарного предприятия)

именуемое в дальнейшем "предприятие",  с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

    Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и

Руководителем,   связанные   с   исполнением    последним    обязанностей

генерального директора (директора) предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

    2.1. Руководитель  является   единоличным   исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

    2.2. Руководитель  самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,  за  исключением  вопросов,   отнесенных   законодательством

Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования  -город

Новомосковск и Новомосковский район  (далее  по  тексту  -  муниципальное

образование) к ведению иных органов.

    2.3. Руководитель:

    2.3.1. Организует работу предприятия.

    2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,  представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

    2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия  в  порядке  и  пределах,

установленных законодательством Российской  Федерации,  правовыми  актами

муниципального образования.

    2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном

законодательством Российской Федерации и правовыми актами  муниципального

образования.

    2.3.5. Выдает доверенности, заключает договоры, в том числе трудовые,

совершает иные юридические действия.

    2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

    2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия,  осуществляет  прием

на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет  и  прекращает

трудовые договоры с ними.

    2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу  главного

бухгалтера предприятия, заключение,  изменение  и  прекращение  трудового

договора с ним по  согласованию  с  Комитетом  по  управлению  имуществом

администрации   муниципального   образования   -   г.      Новомосковск и

Новомосковский  район  (далее  по  тексту  -    Комитет   по   управлению

имуществом).

    2.3.9. Применяет  к  работникам  предприятия  меры   дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение   требований   трудового

законодательства на предприятии.

    2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между  ними

обязанности.

    2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает  указания,

обязательные для всех работников предприятия.

    2.3.12. Определяет  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих   коммерческую тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

    2.3.13.  Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

    2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в  сроки,

которые определяются правовыми актами муниципального образования.

    2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством  Российской

Федерации,  Уставом  предприятия  и  настоящим   трудовым     договором к

компетенции Руководителя.

    2.3.16. При расторжении настоящего  трудового  договора  осуществляет

передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:

    3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,  обеспечивать

выполнение   установленных   показателей   экономической    эффективности

деятельности  предприятия  в  составе   программы   их     деятельности и

осуществлять иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,    Уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

    3.1.2. При    исполнении    своих         должностных обязанностей

руководствоваться  законодательством   Российской   Федерации,   Тульской

области,  правовыми   актами      муниципального     образования, Уставом

предприятия и настоящим трудовым договором.

    3.1.3. Соблюдать  ограничения,  установленные  пунктом  2   статьи 21

Федерального  закона  "О  государственных   и   муниципальных   унитарных

предприятиях".

    3.1.4. Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия.

    3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение

объема платных работ, услуг.

    3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия

утвержденной в установленном порядке программы деятельности  предприятия.

Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности

(банкротству) предприятия.

    3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося  в

хозяйственном ведении  предприятия  движимого  и  недвижимого  имущества,

своевременно  проводить  капитальный  и   текущие   ремонты   недвижимого

имущества.

    3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех  рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,     соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

    3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и обязательных платежей в бюджет  Российской  Федерации,  соответствующие

бюджеты  субъекта  Российской  Федерации,  муниципального   образования и

внебюджетные фонды.

    3.1.10. Обеспечивать   своевременную   выплату     заработной платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

    3.1.11. Не   разглашать   сведения,   составляющие     служебную или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

    3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

    3.1.13. В  случаях,   установленных   законодательством   Российской

Федерации,   правовыми   актами   муниципального     образования, Уставом

предприятия совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами

распоряжаться имуществом исключительно с согласия Комитета по  управлению

имуществом или Новомосковского Муниципального Совета.

     3.1.14. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,   в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии   с видами

деятельности предприятия, установленными  Уставом  предприятия,  а  также

использование по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и

внебюджетных средств.

    3.1.15. Представлять отчетность о  работе  предприятия  в   порядке и

сроки, установленные законодательством  Российской  Федерации,  правовыми

актами муниципального образования, Уставом предприятия.

    Ежегодно  представлять  на   утверждение   Комитету   по   управлению

имуществом проект программы деятельности предприятия.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя, за исключением случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования.

         3.2.2.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ   на обращения

Руководителя  по  вопросам,   требующим   согласования     (разрешения) с

Работодателем.

    3.2.3. Принимать  необходимые  меры  при  обращении   Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

    3.2.4. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,     необходимые для

эффективной работы.

    3.2.5.   Проводить   аттестацию   Руководителя   в     соответствии с

требованиями  законодательства  Российской  Федерации,  правовыми  актами

муниципального образования.

    3.2.6. Принимать в установленном  порядке  решения  о   привлечении к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Оплата труда  Руководителя  состоит  из  должностного   оклада и

премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    Должностной   оклад   Руководителю    устанавливается    в    размере

________________________________________________________________________.

    Руководителю      выплачивается      премия       за       результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере  ________%  от

должностного оклада.

    4.2. Заработная   плата   и   премия   Руководителю   выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

    4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или  его

структурного   подразделения   приостановлена        уполномоченным на то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,       санитарно-эпидемиологических норм,

Руководитель  предприятия  не  вправе  получать  премию   за   результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

    4.4. В случае если Руководитель не  обеспечил  своевременную  выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему  не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

предприятия по этим видам выплат.

    4.5. Ежегодный   отпуск   Руководителя   составляет  ________________

календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,  так  и  по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Работодателем.

    4.6. При уходе Руководителя  в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере _____________________.

    4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе

Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)  Руководителю

выплачивается компенсация в размере ____________________.

5. Ответственность Руководителя

    5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в  порядке  и  на

условиях,  установленных   законодательством   Российской     Федерации и

настоящим трудовым договором.

    5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем  своих   обязанностей к

нему  могут  быть  применены   Работодателем   следующие   дисциплинарные

взыскания:

    а) замечание;

    б) выговор;

    в) увольнение, в том числе по основаниям,  предусмотренным  настоящим

трудовым договором.

    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть  снято

до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя

или по ходатайству трудового коллектива предприятия.

    Если в течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то  он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    5.3. Руководитель   может   быть    привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

    6.1. Каждая из сторон настоящего трудового  договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым  к  трудовому

договору.

    6.2. Руководитель  предприятия  имеет  право  досрочно   расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не

позднее чем за один месяц.

    6.3. Трудовой  договор   может   быть   расторгнут   по   инициативе

Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством  Российской

Федерации о труде, в том числе в соответствии  с  пунктом  3   статьи 278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим   дополнительным

основаниям:

    а) невыполнение по вине  руководителя  утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

    б) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятия;

    в) невыполнение  актов  должностных  лиц,  решений  органов  местного

самоуправления  муниципального  образования,  принятых  в     пределах их

компетенции;

    г) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении  предприятия,  с   нарушением   требований     законодательства и

определенной    Уставом    предприятия    специальной    правоспособности

предприятия;

    д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной

задолженности по заработной плате;

    е) нарушение  по  вине  Руководителя,   установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,   требований по

охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности предприятия или его структурного подразделения либо  решения

суда  о  ликвидации  предприятия   или   прекращении     деятельности его

структурного подразделения;

    ж) необеспечение использования имущества  предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

предприятия, установленными Уставом предприятия, а также  неиспользование

по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств;

    з) разглашение Руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

    и) нарушение  требований  законодательства  Российской   Федерации, а

также  Устава  предприятия  в  части   сообщения   сведений   о   наличии

заинтересованности  в  совершении  сделок,   в   том       числе по кругу

аффилированных лиц;

    к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации  и

пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными

видами деятельности.

7. Иные условия трудового договора

    7.1. Настоящий  трудовой  договор,  подписанный  обеими   сторонами,

вступает в силу с даты его подписания.

    7.2. Руководитель  приступает  к  исполнению  трудовых  обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором с _________________________.

    7.3. Срок действия трудового договора _____________________________ .

                                      (не менее 3-х и не более 5-ти лет).

    7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются

по соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения    согласия - в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

    7.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится на предприятии.

    7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,  имеющих

одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  в   Комитете по

муниципальной службе,  кадрам  и  мобилизационной  подготовке,   второй в

Комитете по управлению имуществом, третий - у Руководителя.

    7.7. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны  руководствуются  нормативными  правовыми  актами      Российской

Федерации,  Тульской  области,  муниципального  образования   и   Уставом

предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

________________________________________________________________________

                     (наименование и адрес)

Предприятие:

________________________________________________________________________

                     (наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный  директор  (директор)  муниципального унитарного

унитарного предприятия _________________________________________________

                                      (наименование)

________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________________   N _______________________________,

выдан __________________________________________________________________

Домашний адрес:

Телефон(ы): ____________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Работодатель:                         Руководитель:

_________________________________    _____________________________

           (должность)                  (фамилия, имя, отчество)

_________________________________

     (фамилия, имя, отчество)

М.П.

_________________________________    _____________________________

            (подпись)                     (подпись)

_________________________________    _____________________________

    дата (число, месяц, год)             дата (число, месяц, год)