Приложение 4 к Положению о деятельности Новомосковских муниципальных унитарных, казенных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденному решением Новомосковского Муниципального Совета от 24 марта 2004 г. N 51-3 Положение об аттестации руководителей Новомосковских муниципальных унитарных, казенных предприятий

Приложение 4
к Положению
о деятельности Новомосковских муниципальных
унитарных, казенных предприятий и муниципальных учреждений,
утвержденному решением Новомосковского Муниципального Совета
от 24 марта 2004 г. N 51-3

Положение
об аттестации руководителей Новомосковских муниципальных унитарных,
казенных предприятий

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей Новомосковских муниципальных унитарных, казенных предприятий (далее именуются "предприятия"). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целью аттестации руководителей предприятий является:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации комитет по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке администрации муниципального образования -г.Новомосковск и Новомосковский район (далее - Комитет по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке):

а) образует аттестационную комиссию;

б) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса Муниципальный управляющий - первый заместитель Главы муниципального образования - г. Новомосковск и Новомосковский район (далее - Муниципальный управляющий), по одному представителю от

Комитета по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке,

комитета по правовой работе администрации муниципального образования - г. Новомосковск и Новомосковский район,

комитета по управлению имуществом администрации муниципального образования - г. Новомосковск и Новомосковский район,

экономического управления администрации муниципального образования - г. Новомосковск и Новомосковский район,

финансового управления администрации муниципального образования - г. Новомосковск и Новомосковский район.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается Муниципальный управляющий, заместителем председателя - представитель Комитета по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Главы муниципального образования - г. Новомосковск и Новомосковский район.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя Предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего профсоюзного органа.

5. График проведения аттестации составляется Комитетом по муниципальной службе, кадрам и мобилизационной подготовке и утверждается Муниципальным управляющим (не реже 1 раза в 2 года) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена на период отсутствия.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителя Предприятия:

а) отраслевой специфики Предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

г) основ управления предприятиями и планирования.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя Предприятия.