Раздел 5. Обязанности сотрудников Службы

5. Обязанности сотрудников Службы

5.1. В своей деятельности сотрудник Службы обязан:

- руководствоваться соответствующими нормативно-правовыми актами Министерства образования и науки, департамента образования Тульской области, комитета по образованию муниципального образования "Ленинский район Тульской области", настоящим Положением и другими документами, регламентирующими деятельность Службы;

- в решении всех вопросов сотрудник Службы должен исходить только из интересов ребенка, его полноценного развития, его психологического здоровья и эмоционального благополучия;

- действовать только в пределах полученной квалификации и документированной компетенции;

- препятствовать проведению диагностической, психокоррекционной и других видов работ лицами, не обладающими соответствующей профессиональной подготовкой;

- иметь письменное согласие родителей (лиц их замещающих) на психологическое обследование при работе с детьми и подростками, так как ответственность за психическое здоровье ребенка несут родители (лица их замещающие). Исключение составляет проведение массовых диагностических срезов анонимного характера. При обращении за консультацией родитель (лицо его замещающее) заполняет стандартное заявление, подтвержденное его личной подписью;

- заполнять документацию установленного образца при работе с клиентом без задержек. На основании официального запроса администрации образовательного учреждения, сотрудник может подготавливать необходимые материалы для психолого-медико-педагогических комиссий. Эта информация обладает статусом профессиональной тайны и может не предъявляться родителям (лицам их замещающим) обследуемого;

- сохранять конфиденциальность доверенной ему информации о клиенте, хранить профессиональную тайну (не распространять сведения, полученные в результате диагностической или консультационной работы). При публикации результатов своей работы сотрудник Службы должен сохранять анонимность клиента;

- сообщать в этической, мягкой, щадящей форме результаты обследования, особенно неблагоприятные. Если результаты обследования в обязательном порядке должны быть доведены до сведения указанных учреждений (если это потенциально угрожает жизни, здоровью и интересам других детей), то это делается только с согласия родителей и оформляется документально;

- если компетентными действиями сотрудника ребенку (подростку) нанесен очевидный (доказанный) вред, выражающийся в снижении уровня психологического развития, интеллектуального развития и т.д. и это подтверждено медико-психологической комиссией, действия сотрудника могут быть опротестованы родителями (лицами их замещающими) перед администрацией Службы. Администрация может ходатайствовать перед судом о привлечении сотрудника к ответственности (защите его чести и достоинства) и выступать гражданским обвинителем (защитником). Администрация обладает правом увольнения сотрудника при некомпе-тентном выполнении своих обязанностей.