Приложение. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "г. Щекино и Щекинский район" Тульской области

Приложение
к постановлению
Главы Щекинского района
Тульской области
от 28 февраля 2005 г. N 2-162

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в
муниципальных учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета
муниципального образования "г. Щекино и
Щекинский район" Тульской области

1 Настоящий порядок распространяется на работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "г. Щекино и Щекинский район", оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных убеждений и организаций муниципального образования "г. Щекино и Щекинский район" Тульской области.

2. Понятия, используемые в целях применения настоящего порядка:

компенсационные выплаты - доплаты за дополнительные трудозатраты работника, связанные с особенностями отдельных видов труда и мест работы, а также с выполнением работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных; под стимулирующими выплатами понимаются: надбавки, премии за основные результаты работы, увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы; надбавки, увязывающие систему оплаты труда с личными деловыми качествами работника, отношением к работе, продолжительностью работы; надбавки, единовременные премии за выполнение определенной работы, увязывающие систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

3. При установлении доплат, надбавок и премий устанавливается дифференцированный подход, учитывающий условия труда, качество и результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда, а также выполнение дополнительных видов работ, непосредственно не входящих в круг трудовых обязанностей работника.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются работодателем самостоятельно в пределах тарифной или надтарифной части фонда оплаты труда в соответствии с отраслевыми перечнями, утвержденными в соответствии с п. 2 настоящего постановления и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, трудовом договоре.