Раздел 2. Особенности регулирования трудовых отношений между работником и работодателем - физическим лицом

2. Особенности регулирования трудовых отношений между
работником и работодателем - физическим лицом

2.1. В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации между работником и работодателем - физическим лицом заключается трудовой договор.

2.2. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица.

Работодатель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работников.

2.3. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор составляется по примерной форме, с учетом специфики трудовой деятельности работника.

Об изменении существующих условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Письменной уведомление является приложением к трудовому договору.

2.4. Порядок увольнения работника.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской федерации.

В случае увольнения работника работодатель - физическое лицо делает соответствующую запись в трудовом договоре, скрепленную подписями двух сторон договора.

Работодатель - физическое лицо, виновный в нарушении трудового законодательства, привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.