Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 21 мая 2018 г. по делу N 33-2199/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе: председательствующего Устаевой Н.Х.,

судей Абдуллаева М.М. и Алиевой Э.З,

при секретаре Джамалдиновой С.А,

с участием прокурора Исмаиловой С.Г,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковому заявлению Гаджимагомедова М.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Каспийское автотранспортное предприятие" о

-признании приказа Генерального директора ООО "Каспийское АТПN N от "дата" о прекращении трудового договора N от "дата" заключенного с Гаджимагомедовым М.Г. недействительным,

-признании трудового договора N от "дата" заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью "Каспийское автотранспортное предприятие" и Гаджимагомедовым М.Г. с 01.02.201 б года бессрочным,

-восстановлении Гаджимагомедова М. Г. в должности Начальника Автостанции гор. Каспийска,

-взыскании с ООО "Каспийское АТП" в пользу Гаджиахмедова М. Г. заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере "." рублей по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Каспийское автотранспортное предприятие" по доверенности Магарамова Х.А. на решение Каспийского городского суда Республики Дагестан от 15 февраля 2018 года, которым постановлено:

"Исковые требования Гаджимагомедова М. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Каспийское автотранспортное предприятие" о :

-признании приказа Генерального директора ООО "Каспийское АТП" N N от "дата" о прекращении трудового договора N от "дата" заключенного с Гаджимагомедовым М.Г. недействительным,

-восстановлении Гаджимагомедова М. Г. в должности Начальника Автостанции гор. Каспийска,

-взыскании с ООО "Каспийское АТП" в пользу Гаджиахмедова М. Г. заработной плату за время вынужденного прогула в размере "." рублей "." копеек, и компенсацию морального вреда в размере "." рублей удовлетворить частично.

Признать приказ Генерального директора ООО "Каспийское АТП"

N от "дата" о прекращении трудового договора

заключенного с Гаджимагомедовым М. Г.

недействительным.

-признать трудовой договора N от "дата" заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью

"Каспийское автотранспортное предприятие" и Гаджимагомедовым М.Г. с 01.02.2016 года бессрочным,

Восстановить Гаджимагомедова М. Г. в должности Начальника Автостанции гор. Каспийска.

Взыскать с ООО "Каспийское АТП" в пользу Гаджиахмедова М. Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере "." рублей "." копеек.

Взыскать с ООО "Каспийское АТП" в пользу Гаджиахмедова М. Г. компенсацию морального вреда в размере "." рублей.

Решение суда в части восстановления на работе Гаджимагомедова М. Г. в соответствии с абзацем 4 ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать".

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Устаевой Н.Х, выслушав возражения представителя истца, просившего решение суда оставить без изменения, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, Судебная коллегия,

Установила:

Гаджимагомедов М.Г. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Каспийское АТП" о:

-восстановлении Гаджимагомедова М. Г. в должности Начальника Автостанции гор. Каспийска,

-взыскании с ООО "Каспийское АТП" в пользу Гаджиахмедова М. Г. заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере "." рублей

Исковые требования мотивированы тем, что приказом Абдусаламова М.М, генерального директора ООО "Каспийское АТП", N с Гаджимагомедовым М.Г, прекращен срочный трудовой договор N от "дата"

Данный приказ получен им по почте 18 декабря 2017 г, так как с 8 декабря 2017 г. по 21 декабря 2017 г. он находился на больничном.

11.12.2014 г. между ним и Каспийским ДУ АТП (на тот момент) в лице директора Абдусаламова М.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым он назначен временно исполняющим обязанности начальника Каспийской автостанции.

Согласно п. 6 данного договора срок действия срочного трудового договора от "дата", начинался с 11.02.2015 г..

Если одна сторона письменно не заявит о прекращении трудового договора за истечением условного срока, договор каждый раз автоматически продлевается на тот же срок (п. 7 Договора).

Дополнительным соглашением N от "дата" к трудовому договору N от "дата" он признан работником "Каспийское АТП" в связи с реорганизацией Каспийского ДУ АТП путем преобразования Каспийского ДУ АТП в ООО "Каспийское АТП".

Приказом генерального директора ООО "Каспийское АТП" N от "дата" он переведен с должности вр.и.о. начальника автостанции таб. N начальником автостанции с 1 февраля 2016 г. Причина перевода - увольнение директора автостанции Кадиева А.А. (таб. N).

Считает, что с указанного момента он является сотрудником данного предприятия по бессрочному трудовому договору.

Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору от 2014 г. после назначения его на должность с начальником автостанции работодатель с ним не заключал.

Приказом N от "дата" изменилось существенное условие договора: он переведен с должности временно исполняющего обязанности начальника автостанции на начальника автостанции. Указана дата, с которой он приступил к исполнению своих должностных обязанностей как начальник автостанции - с 1 февраля 2016 г..

Таким образом, данным приказом не ограничен срок его полномочий как директора автостанции, что означает бессрочный характер должности как директора автостанции. Указана причина перевода - увольнение директора автостанции Кадиева А.А. (таб. N)

В результате незаконного увольнения ему был причинен моральный вреда.

Просит признать:

-приказ Абдусаламова М.М, генерального директора ООО "Каспийское АТП" N от "дата" о прекращении трудового договора N от "дата", заключенного с Гаджимагомедовым М. Г, недействительным;

-трудовой договор N от "дата", заключенный между ответчиком и Гаджимагомедовым М.Г, бессрочным с 01.02.2016 г. Восстановить его - Гаджимагомедова М. Г. в должности начальника автостанции г. Каспийска,

- взыскать с ООО "Каспийское АТП" в пользу Гаджимагомедова М.Г. заработную плату за время вынужденного прогула

в размере "." рублей

- взыскать компенсацию морального вреда в размере "." рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Каспийское автотранспортное предприятие" по доверенности Магарамов Х.А. просит отменить решение суда, как незаконное, по следующим основаниям.

В своем решении суд посчитал, что увольнение Гаджимагомедова М.Г. приходилось на период нахождения его на больничном.

Гаджимагомедов М.Г. ни в устной, ни в письменной форме надлежаще не уведомил об этом. Больничный лист Гаджимагомедов М.Г. открыл уже после получения им приказа от "дата" об увольнении. Судом не были приняты меры для установления достоверности данного больничного листа.

Так же суд решил, что Гаджимагомедов М.Г. уволен с должности начальника Каспийской автостанции приказом от "дата" N незаконно, что трудовой договор от "дата" N заключен на неопределенный срок, с чем ООО "Каспийское АТП" не может согласиться, так как считает, что с Гаджимагомедовым М.Г. действовал и был заключен срочно трудовой договор, который был расторгнут с ним по истечению его указанного срока.

Также суд решилвзыскать с ООО " Каспийское АТП" компенсацию морального вреда в размере "." рублей, с чем ООО "Каспийское АТП" не согласно и не считают, что нанесли Гаджимагомедову М.Г. моральный вред.

Дело рассмотрено Судебной коллегией в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о дне слушания дела. Ранее судебное заседание было отложено для рассмотрения дела с их участием. В день судебного заседания поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений представителя истца на нее, Судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела 11 декабря 2014 года с Гаджимагомедовым М.Г. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он назначен временно исполняющим обязанности начальника Каспийской автостанции.

Согласно условиям договора начало его действия с 14 февраля 2015 года.

Как усматривается из содержания данного договора, срок его действия не оговорен.

Условия заключения указанного договора сторонами

также не оговорены, кроме отражения в п.7 договора, что если одна из сторон письменно не заявит о прекращении трудового договора за истечением условного срока, договор каждый раз автоматически продлевается на тот же срок.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению срочного трудового договора не представлено, указанный трудовой договор подписан истцом без замечаний и возражений, в том числе в части указания в договоре о его срочности, Судебная коллегия полагает, что истец осознавал правовую природу заключаемого с ним работодателем срочного трудового договора.

Между тем, необходимо отметить, что трудовым законодательством "пролонгация заключенного трудового договора" (распространенная в гражданском законодательстве) с сохранением его вида, как срочного, не предусмотрена.

Трудовое законодательство РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ТК РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как установлено, истец продолжал исполнять обязанности начальника автостанции г.Каспийска, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору от 2014 года, иных трудовых договоров и приказов ответчик с истцом не заключал и не издавал.

Поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 января 2016 года сторонами заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору N от "дата" в связи с реорганизацией Каспийского ДУ АТП путем преобразования в ООО "Каспийское АТП", согласно которому Гаджимагомедов М.Г. считается работником ООО "Каспийского АТП" на основании Распоряжения Министерства по Управлению Государственным Имуществом РД N от "дата" (л.д.5).

Приказом N от "дата" начальник автостанции таб. N Кадиров А.А. уволен и Гаджимагомедов М.Г. переведен с Врио начальника автостанции таб. N начальником автостанции с 01 февраля 2016 г. (л.д.8).

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из изложенного, Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что трудовые отношения с истцом на основании договора N от "дата" возникли на неопределенный срок.

Доводы ответчика о том, что основанием увольнения истца послужила внеплановая проверка Министерства транспорта, энергетики и связи РД не имеют правового значения по делу, поскольку не относятся к основанию увольнения, предусмотренному ст.79 ТК РФ.

Как установлено судом, ответчиком допущено также нарушение и порядка увольнения истца, поскольку истец, в нарушение требований ст.81 ТК РФ, уволен в период временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно признал увольнение истца незаконным.

Выводы суда первой инстанции в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда как производными от основного требования о восстановлении на работе также являются основанными на законе и оснований не соглашаться с ними у суда апелляционной инстанции не имеется.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами, к которым пришел суд первой инстанции, к переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, а поэтому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при разрешении возникшего спора судом допущено нарушение норм процессуального и материального права, носят субъективный характер, основаны на несогласии с решением суда и не могут повлечь отмену решения суда первой инстанции, поскольку направлены на иную оценку обстоятельств, установленных судом и доказательств, которые были исследованы судом в соответствии с правилами ст.ст.12,56 и 67 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ,

Судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Каспийского городского суда Республики Дагестан от 15 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу с момента принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в шестимесячный срок.

Председательствующий:

Судьи:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.