Раздел 2. Определение тарифных ставок (окладов)

2. Определение тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Лица, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.2. Диапазон разрядов по основным профессиям и должностям работников государственных учреждений культуры - приложение 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады (ставки) руководящих работников определяются с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждение культуры отнесено по объемным показателям.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей - приложение 2 к настоящему Положению.

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС для следующей категории работников государственных учреждений культуры:

1) на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям отдельных культурно-просветительных учреждений, имеющим общественную значимость (по перечню, утвержденному администрацией Тульской области);

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в государственных учреждениях отрасли "Культура" и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, имеющим звание "академический";

водителям автомобилей в случаях:

а) работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д).

б) выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля;

2) на два разряда:

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

2.5. Повышение должностных окладов (ставок) педагогическим работникам производится в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда работников образовательных учреждений.

2.6. Предоставить право руководителям учреждений культуры, финансируемым за счет средств бюджета области, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утвержденными Министерством культуры Российской Федерации, ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС, а на особо важных и ответственных работах по перечню, утвержденному Министерством труда Российской Федерации, исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС.

Оплата высококвалифицированных рабочих на важных и ответственных работах производится в соответствии с Перечнем работ согласно приложению 3 настоящего Положения.