Приложение 2 к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из бюджета Тульской области. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры, искусства
и кинематографии, финансируемых
из бюджета Тульской области

Показатели и порядок
отнесения учреждений культуры к группам
по оплате труда руководителей

1.1. Краеведческие объединения

группа по оплате труда руководителей	количество посетителей в год (тыс.чел.)	количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)
I	свыше 100	свыше 60
II	от 50 до 100	от 25до 60
III	от 25 до 50	от 2 до 25
IV	до 10	до 2

1.2. Исторические и агрономические музеи

группа по оплате труда	количество посетителей в год (тыс.чел.)	количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)
I	свыше 30	свыше 10
II	от 15 до 30	от 5 до 10
III	от 10 до 15	от 2,5 до 5
IV	от 5 до 10	от 0,5 до 2,5

1.3. Художественные объединения

группа по оплате труда	количество посетителей в год (тыс.чел.)	количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)
I	свыше 30	свыше 10
II	от 15 до 30	от 5 до 10
III	от 10 до 15	от 2,5 до 5
IV	от 5 до 10	от 0,5 до 2,5

1.4. Архитектурные ансамбли

группа по оплате труда	количество посетителей в год (тыс.чел.)	количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)
I	свыше 80
II	от 60 до80
III	от 40 до 60
IV	до 40

1.5. Музеи рептилий

группа по оплате труда	количество посетителей в год (тыс.чел.)	количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)
I	свыше 55	свыше 30
II	от 30 до 55	от 15 до 30
III	от 15 до 30	от 2 до 15
IV	до 15	до 2

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музейных объединений, музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

Краеведческие, художественные, исторические, архитектурные музеи, находящиеся в собственности Тульской области, а также другие музеи, являющиеся научно-методическими центрами для музеев в масштабах области, объем работы, которых ниже, предусмотренного для соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Для архитектурных ансамблей, работающих на правах музейных учреждений, объемные показатели устанавливаются только по числу посетителей.

Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится органом управления, в подчинении которого он находится.

1.6. Областные универсальные библиотеки

группа по оплате труда	среднегодовое число читателей (тыс.чел.)	среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 30	свыше 630
II	от 18 до 30	от 360 до 630

1.7. Областные библиотеки для детей и юношества

группа по оплате труда	среднегодовое число читателей (тыс.чел.)	среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 15	свыше 300
II	от 10 до15	от 200 до 300
III	от 6 до 10	от 120 до 200
IV	от 4 до 6	от 80 до 120

1.8. Областные библиотеки для слепых

группа по оплате труда	среднегодовое число читателей (тыс.чел.)	среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 10	свыше 200
II	от 5 до 10	от 100 до 200
III	от 3 до 5	от 60 до100
IV

1.9. Библиотеки средних специальных учебных заведений

группа по оплате труда	среднегодовое число о читателей (тыс.чел.)	среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I
II
III	свыше 4	свыше 150
IV	от 3 до 4	от 50 до 100

1.10. Областные отраслевые библиотеки

группа по оплате труда	среднегодовое число читателей (тыс.чел.)	среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 7	140
II	от 3 до 5	от 60 до 100
III	от 2 до 3	от 40 до 60

Примечание:

Отнесение библиотек к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется, исходя из числа читателей и книговыдачи по статистической отчетности.

При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач может устанавливаться повышающим коэффициентом 2,0:

- в библиотеках заочных вузов (по книговыдачам);

- режимных библиотеках и библиотеках для слепых.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

1.11. Дома народного творчества

группа по оплате труда	количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, ремесел, парков культуры и отдыха и др. учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь (ед.)	количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях (ед.)
I	500	3500
II	от 400 до 500	от 2000 до 3500
III	от 200 до 500	до 2000

Примечание:

К клубным учреждениям относятся: дома и дворцы культуры, клубы, дома (центры) фольклора, ремесел, молодежи, автоклубы и т.д.

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

1. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в Показателях диапазона устанавливаются вышестоящим органом культуры по подчиненности этих учреждений.

2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится по результатам деятельности учреждений за год в соответствии со статистической отчетностью.

3. В случае, когда один из показателей ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться вышестоящим органом культуры с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года;

для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел- экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудио-видеоархивов, музейных фондов т.п.;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.

1.12. Клубные учреждения

группа по оплате труда	число клубных формирований
I	свыше 30
II	от 15 до 30
III	от 10 до 20

Примечание:

Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в Показателях диапазона устанавливаются вышестоящим органом культуры по подчиненности этих учреждений.

2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится по результатам деятельности учреждений за год в соответствии со статистической отчетностью.

3. В случае, когда один из показателей ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться вышестоящим органом культуры с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года;

для домов (центров) фольклора, домов (центров) ремесел- экспедиционно-изыскательская (этнографическая) работа, выставочная и театрально- концертная деятельность, количество кружков и студий и число участников в них, наличие аудио-видеоархивов, музейных фондов т.п.;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.

Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленными III-IV группами.