Раздел II. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

II. Порядок и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат

2.1. Компенсационные выплаты.

Работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Тульской области производятся доплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за разделение рабочего дня на части производится за отработанное время за эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада).

Доплата работникам, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда (уход за животными - чистка, мойка, уборка навоза) в размере до 12% тарифной ставки (оклада).

Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в установленном трудовым законодательством порядке и размерах.

2.2. Стимулирующие выплаты.

Работникам государственных учреждений культуры и искусства Тульской области выплачиваются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам), установленные законами Тульской области, а также:

надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выдаваемых соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. Размер этой надбавки определяется руководителем учреждения (организации) самостоятельно, но не должен быть ниже 10% - за знание и применение одного языка, 15% - за знание и применение двух и более языков;

надбавки за высокое профессиональное мастерство, за эффективность и качество работы, за ненормированный рабочий день, за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и др.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются государственными учреждениями культуры, искусства и кинематографии самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, иных локальных актах учреждения и (или) в трудовых договорах с работниками учреждений культуры и искусства.

Работникам государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Тульской области могут выплачиваться премии по результатам работы, а также единовременные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.

Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения культуры.

Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь руководителю учреждения определяются условиями трудового договора и (или) приказом Учредителя.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).