Раздел 2. Порядок подготовки и проведения конкурса

2. Порядок подготовки и проведения конкурса

2.1. Организационно - техническое обеспечение проведения конкурса возлагается на аппарат Тульской городской Думы, объявившей конкурс.

2.2. Конкурс проводится Тульской городской Думой.

2.3. Конкурс на замещение вакантных высшей и главной муниципальных должностей проводится в форме конкурса - испытания.

2.4. Конкурс на вакантную муниципальную должность муниципальной службы может быть объявлен Тульской городской Думой.

2.5. Объявление о проведении конкурса публикуется в городских средствах массовой информации. В объявлении указывается наименование вакантной муниципальной должности, даты начала и окончания приема документов для участия в конкурсе, перечень этих документов, требований, предъявляемых к гражданину, претендующему на замещение указанной вакантной муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы.

2.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Тульскую городскую Думу следующие документы:

а) заявление;

б) паспорт или документ, удостоверяющий личность;

в) анкету;

г) фотографию 4х6;

д) выписку из трудовой книжки, заверенную службой кадров по месту работы или нотариально;

е) копии документов об образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, заверенные службой кадров либо нотариально;

ж) справку из органов государственной налоговой службы о представлении декларации о доходах и имуществе гражданина, принадлежащем ему на праве собственности;

з) медицинское заключение о состоянии здоровья, не препятствующего исполнению обязанностей по выставленной на конкурс муниципальной должности;

и) иные документы, если это предусмотрено действующим законодательством.

Представленные документы подлежат проверке службой кадров на полноту и достоверность сведений в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление об этом в городскую Думу, при этом служба кадров соответствующего органа или подразделения обязана обеспечить ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

2.8. Документы для участия в конкурсе подаются в течение месяца со дня публикации объявления о проведении конкурса.

При несвоевременном или неполном представлении документов по уважительным причинам дата окончания приема документов может быть перенесена, но не более чем на 10 дней. В случае установления в ходе проверки документов таких обстоятельств, которые препятствуют в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, гражданин должен быть уведомлен в письменном виде о причинах отказа в участии в конкурсе.

2.9. По истечении срока для представления документов, их проверки на полноту и достоверность назначается дата, время и место проведения конкурса, утверждается количественный и персональный состав конкурсной комиссии, цель работы которой - оценить и выявить наилучшую кандидатуру для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

2.10. В состав конкурсной комиссии могут включаться депутаты, руководитель аппарата, специалисты юридической, кадровой служб и финансово-экономического отдела Думы.

Состав конкурсной комиссии утверждается решением Думы.

2.11. Конкурсная комиссия:

а) принимает к рассмотрению документы лиц, подавших заявление на участие в конкурсе;

б) информирует конкурсантов о месте, сроках проведения и принятых решениях;

в) не менее чем за 7 дней до даты и времени проведения конкурса письменно извещает о назначенном сроке каждого из допущенных лиц к участию в конкурсе;

г) письменно уведомляет лиц, которым отказано в участии в конкурсе, о причинах отказа;

2.12. Председатель конкурсной комиссии:

а) созывает заседание конкурсной комиссии;

б) председательствует на заседаниях;

в) ведет личный прием граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса.

2.13. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия согласно распределению обязанностей между председателем и заместителем председателя.

2.14. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническую подготовку и обеспечение деятельности конкурсной комиссии.

2.15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов комиссии. Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.

2.16. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от списочного состава комиссии.

2.17. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия проводит оценку кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой, научной и иной творческой деятельности, прохождении государственной и иной службы.

2.18. Конкурс - испытание включает в себя прохождение испытания на соответствие муниципальной должности муниципальной службы посредством собеседования, тестирования, подготовки проектов управленческих документов, рефератов и т.д.

2.19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и после согласования с Думой является основанием для назначения его на вакантную муниципальную должность, выставленную на конкурсное замещение, либо отказа ему в таком назначении.

2.20. Результаты голосования и принятое решение конкурсной комиссии оформляется протоколом (приложение), который подписывает председатель комиссии, его заместитель, секретарь комиссии и все члены комиссии, принимавшие участие в заседании.

Любой член конкурсной комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводиться до сведения городской Думы.

2.21. Подписанный протокол конкурсной комиссии направляется в Думу для согласования. На основании согласованного с Думой решения конкурсной комиссии издается распоряжение о назначении гражданина, выдержавшего конкурс на вакантную муниципальную должность муниципальной службы в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе, а остальным участникам конкурса направляется письменное сообщение о результатах конкурса в месячный срок со дня его завершения.

Копии протокола конкурсной комиссии и распоряжения (приказа) о назначении гражданина на муниципальную должность по результатам конкурса помещаются в личное дело муниципального служащего.

2.22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие необходимым требованиям, Дума вправе принять решение о проведении повторного конкурса.