Раздел 5. Регистрация прекращения трудового договора

5. Регистрация прекращения трудового договора

5.1 Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнуто любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, или по иным основаниям, установленным в самом договоре.

5.2 Срок предупреждения о расторжении трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

5.3 Для расторжения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом в регистрирующий орган представляются:

- заявление о регистрации расторжения трудового договора, подписанное двумя сторонами договора;

- два экземпляра подлинников трудовых договоров (в случае непредоставления одного из экземпляров трудового договора заявитель пишет объяснение на имя главы администрации муниципального образования город Донской о причинах непредоставления второго подлинного экземпляра трудового договора).

5.4 Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации расторжения трудовых договоров и простановки на последних страницах подлинников договоров штампов установленного образца. Аналогичный штамп проставляется на заявлении о расторжении трудового договора, который остается в регистрационном органе.

При регистрации прекращения трудового договора ему присваивается соответствующий регистрационный номер (в котором первые цифры являются регистрационным номером самого договора; через дробь - номер года, в котором был заключен договор; через дефис присваивается шестизначный порядковый номер регистрации прекращения, в котором первые две цифры - номер текущего года, следующие четыре цифры - порядковый номер регистрации прекращения, например: N 137/03-040779) и проставляется конкретная дата регистрации.