Раздел 2. Особенности регулирования трудовых отношений между работником и работодателем - физическим лицом

2. Особенности регулирования
трудовых отношений между работником
и работодателем - физическим лицом

2.1 В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) между работником и работодателем - физическим лицом заключается трудовой договор.

2.2 Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица.

Работодатель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работников.

2.3 Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор составляется по примерной форме, с учетом специфики трудовой деятельности работника и должен содержать все данные, указанные в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Об изменении существующих условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

2.4 Порядок увольнения работника.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

В случае прекращения работодателем - физическим лицом своей трудовой деятельности трудовой договор расторгается на основании действующего законодательства.

2.5 Ответственность работодателя - физического лица.

Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (в т.ч. и физических лиц) независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности.

Работодатель - физическое лицо, виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.