Приложение 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Тульской области редакциях районных (городских) газет

Приложение 2
к постановлению
Администрации Тульской области
от 10 января 2006 г. N 15

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат в государственных учреждениях
Тульской области редакциях районных (городских) газет

1. Настоящее положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Тульской области редакциях районных (городских) газет (далее - Положение) определяет условия и порядок применения выплат работникам государственных учреждений редакциям районных (городских) газет Тульской области (далее - учреждения).

2. Применение стимулирующих и компенсационных выплат по данному Положению является составной частью системы оплаты труда.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, повышения ставок (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в ночное время;

доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

другие выплаты компенсационного характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор";

надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

премии и вознаграждения;

другие выплаты стимулирующего характера.

4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

категории работников	до процентов
руководители	155
специалисты	60
Рабочие	50

- ежемесячная премия по результатам работы в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- единовременная выплата при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов).

- ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (за выслугу лет) к тарифной ставке (окладу) в следующем размере:

при стаже работы	процентов
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях, соответствующих профилю основной деятельности учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

5. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются руководителем в пределах средств, утвержденных в бюджете области на очередной финансовый год, и закрепляются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда или за счет прибыли, остающейся в распоряжении учреждения, по решению руководителя учреждения работникам выплачиваются иные выплаты стимулирующего компенсационного характера.