Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях образования Тульской области (далее именуется - Положение) определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений образования Тульской области.

1.2. Применение стимулирующих и компенсационных выплат по данному Положению является составной частью системы оплаты труда.

1.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, повышения ставок (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- другие выплаты компенсационного характера.

1.4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с настоящим Положением устанавливает работникам конкретные размеры стимулирующих доплат и надбавок.

1.5. Иные виды выплат стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением, определяются работодателем самостоятельно в пределах средств, предусмотренных в бюджете Тульской области на очередной финансовый год, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

1.6. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, может устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство; проверку письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Размеры указанных выплат, доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

1.7. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководитель самостоятельно устанавливает размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с коллективным договором.

1.8. Установление стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений образования Тульской области осуществляется департаментом образования Тульской области.