Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

3.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

3.1.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

3.1.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3.1.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

3.1.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1.1.1 - 3.1.1.3 Положения.

3.1.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, замещающим временно отсутствующих работников, надбавки выплачиваются и по совмещаемым (замещающим) должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей, за фактически отработанное время.

3.1.4. Врачам, привлекаемым к выполнению дежурств сверх их месячной нормы рабочего времени, надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 3.1.1.1 - 3.1.1.4.

3.1.5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, исчисляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.2. Надбавки за высокие достижения в работе, за сложность и напряженность в труде.

Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), сложность и напряженность в труде.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются приказом комитета по здравоохранению администрации города Тулы за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

3.3. Надбавка за экстренную службу.

Надбавка за экстренную службу в размере до 15 процентов устанавливается работникам, занятым оказанием экстренной помощи по перечню, утверждаемому руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа коллектива.

Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.4. Премии и вознаграждения.

Премирование работников осуществляется с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом.

Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом комитетом по здравоохранению администрации города Тулы.

3.6.# При планировании фонда оплаты труда руководители муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета города Тулы, имеют право предусматривать в пределах выделенных бюджетных ассигнований фонд на стимулирующие выплаты и надбавки, предусмотренные п. 3.2 - 3.5 в размере до 30 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда, исчисляемой по фактически занятым ставкам в соответствии с Единой тарифной сеткой.