Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Основанием для премирования является добросовестное выполнение работником своих обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.1. Премия за основные результаты деятельности устанавливается в размере 50 процентов от месячного фонда повышенных тарифных ставок (окладов) и выплачивается пропорционально отработанному времени по итогам работы за каждый месяц без учета надбавки при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

3.1.2. Решение о выплате премии принимается начальниками УМЦ, ИГЗ. Вновь принятым и уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.1.3. Премия не выплачивается при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения. Размер премии может быть уменьшен за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, несоблюдение требований по охране и безопасности труда, невыполнение установленных норм труда. Конкретный размер премии устанавливается приказами начальников УМЦ, ИГЗ на основании рапортов непосредственных начальников. В рапортах с ходатайством об уменьшении или лишении ежемесячной премии указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства.

3.1.4. Кроме этого могут выплачиваться единовременные премии за высокое качество работы, активное участие и успешное выполнение наиболее сложных и важных заданий, а также к государственным праздникам или в связи с юбилейными датами.

3.1.5. Премия выплачивается одновременно с заработной платой. При исчислении премии в расчет принимается размер повышенной тарифной ставки (оклада), установленной на первое число месяца, за который производится выплата премии.

3.1.6. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных (должностных) обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается в размере двух должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата, а работникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим работникам на день увольнения, за время работы в соответствующем году.

3.2.1. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течении первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

3.2.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени работы из расчета 1/12 размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц работы.

3.2.3. Для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком).

3.2.4. Начальники УМЦ, ИГЗ имеют право снижать размер вознаграждения за нарушение трудовой дисциплины, несвоевременное и некачественное выполнение трудовых заданий. Вознаграждение не выплачивается за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.

3.2.5. Выплата вознаграждения производится на основании приказов начальников УМЦ, ИГЗ.

3.2.6. В случае смерти работника вознаграждение выплачивается наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплата материальной помощи работнику производится ежегодно, как правило, при предоставлении очередного отпуска в размере 1-й месячной повышенной тарифной ставки (оклада).

3.3.1. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов ухода в отпуск на основании заявления работника.

3.3.2. Принятым в течение календарного года работникам материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

3.3.3. Оказание материальной помощи в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного отпуска, производится на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости оказания помощи.

3.3.4. Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном году.

3.3.5. В исключительных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием, смертью близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, другим уважительным причинам), по письменному заявлению работника ему может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

3.3.6. Основанием для выплаты материальной помощи являются приказы начальников УМЦ, ИГЗ с указанием конкретного размера выплат каждому работнику.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом или структурным подразделением.

3.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада в месяц.

3.4.2. Перечни должностей, на которых может быть установлена надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы, утверждаются приказами начальников УМЦ, ИГЗ.

3.4.3. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.

3.4.4. Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.

3.4.5. Основанием для выплаты указанной надбавки являются приказы начальников УМЦ, ИГЗ, в которых указывается на какой срок устанавливается надбавка и для каждого работника указывается ее конкретный размер.

3.4.6. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим порученную работу, размер надбавки может быть снижен или выплата ее прекращена до истечения срока, на который была установлена, на основании приказа начальника.

3.4.7. Надбавка, установленная в соответствии с настоящими условиями, выплачивается одновременно с заработной платой.

3.5. Работникам УМЦ, ИГЗ за выслугу лет (стаж работы) устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в процентах:

За выслугу лет свыше 1 года	5 процентов
За выслугу лет свыше 2 лет	10 процентов
За выслугу лет свыше 3 лет	15 процентов
За выслугу лет свыше 4 лет	20 процентов
За выслугу лет свыше 5 лет	25 процентов
За выслугу лет свыше 10 лет	30 процентов
За выслугу лет свыше 15 лет	40 процентов

3.5.1. Периоды работы, включаемые в стаж для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяются в порядке, предусмотренном Положениями о порядке исчисления стажа работы работников УМЦ или ИГЗ, являющимися приложением к коллективным договорам УМЦ, ИГЗ.