Раздел 4. Прием на работу и увольнение с работы помощника, работающего по срочному трудовому договору

4. Прием на работу и увольнение с работы помощника,
работающего по срочному трудовому договору

4.1. Прием на работу помощника производится на основании срочного трудового договора (приложение 3) и оформляется распоряжением председателя Тульской областной Думы (далее - председатель областной Думы) или лица, его замещающего.

4.2. Срочный трудовой договор заключается на основании заявления о приеме на работу помощником на имя председателя областной Думы (приложение 2), содержащего согласие депутата на прием.

Срочный трудовой договор заключается на срок не менее 6 месяцев.

Срочный трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе государственной службы и кадров аппарата областной Думы, второй - у помощника.

4.3. Помощник, принимаемый по основному месту работы, при заключении срочного трудового договора представляет следующие документы:

- трудовую книжку;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- военный билет (для военнообязанных);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.4. Помощник, принимаемый на работу по совместительству, при заключении срочного трудового договора представляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

4.5. Все перечисленные документы должны быть представлены в отдел государственной службы и кадров аппарата областной Думы до издания распоряжения о приеме на работу.

4.6. На помощника, принятого на работу по основному месту работы, ведется личное дело.

Для оформления личного дела в отдел государственной службы и кадров аппарата областной Думы дополнительно представляются:

- анкета (приложение 4);

- 2 фотографии размером 30х40 мм на матовой фотобумаге;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физическ