Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3. Выплаты стимулирующего характера.

4 3.1. Работодатель может производить единовременные выплаты стимулирующего характера (премии, вознаграждения) за высокую результативность работы в размере до 100% тарифной ставки (оклада).

3.2. Работодатель в пределах средств, утвержденных в смете расходов на оплату труда, может устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство; проверка письменных работ учащихся; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

3.3. Размеры доплат, надбавок, премий и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, утвержденных в смете расходов на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.