Статья 7. Работа с кадрами

Статья 7. Работа с кадрами

1. Учет муниципальных служащих осуществляется в реестре муниципальных служащих, порядок ведения которого устанавливается главой администрации. Основанием для включения в реестр является поступление на муниципальную службу, основанием для исключения из реестра - увольнение с муниципальной службы.

В реестр заносятся сведения о муниципальных служащих с указанием замещаемой ими должности, квалификационного разряда, даты поступления на муниципальную службу и стажа замещения муниципальных должностей. На каждого работника администрации ведется личное дело, содержащее сведения о служащем, прохождении им муниципальной службы.

2. В целях повышения эффективности подбора кадров составляется резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы. Порядок зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве устанавливается соответствующим постановлением главы администрации.

3. Поступление на муниципальную службу осуществляется на основании Закона "О муниципальной службе в Тульской области".

4. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы проводится аттестация. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются правовым актом главы администрации.

5. Структурные подразделения администрации согласовывают предложения по обучению работников с заместителями главы администрации (согласно распределению обязанностей) и не позднее 1 января предоставляют их в сектор по муниципальной службе, кадрам и наградам.

6. Сектор по муниципальной службе, кадрам и наградам готовит документы о направлении на учебу (заочное обучение) работников администрации и вносит их на рассмотрение комиссии по вопросам муниципальной службы.

С учетом решения комиссии по муниципальной службе глава администрации принимает решение о направлении на обучение, переподготовку, повышение квалификации работников администрации.

7. Заместители главы администрации, руководители структурных подразделений администрации организуют работу по изучению, подбору, расстановке, обучению кадров, контролю за исполнением функциональных обязанностей муниципальными служащими и ежегодно до 1 декабря вносят на комиссию по вопросам муниципальной службы администрации обоснованные предложения по изменению структуры, штатной численности, изменению сотрудникам должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы; дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день; направлению на учебу в вузы.

8. Муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в трехдневный срок со дня приема на работу сектором по муниципальной службе, кадрам и наградам выдается служебное удостоверение администрации Щекинского района установленного образца.

При увольнении муниципальные служащие обязаны сдать в сектор по муниципальной службе, кадрам и наградам служебное удостоверение, о чем в должностной карточке и журнале учета выдачи удостоверений делается соответствующая отметка.

9. Сектор по муниципальной службе, кадрам и наградам администрации изучает в структурных подразделениях администрации состояние работы с кадрами, вносит предложения по ее улучшению.