Статья 11. Поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему

Статья 11. Поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) единовременное денежное вознаграждение;

в) объявление благодарности с единовременным денежным вознаграждением;

г) награждение ценным подарком,

д) награждение почетной грамотой;

е) присвоение почетного звания;

ж) досрочное присвоение очередного квалификационного разряда;

з) представление к награждению Почетной грамотой области и к присвоению почетных званий области;

и) представление к государственным наградам Российской Федерации.

2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение.

Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на 1 месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на должность.

3. Порядок применения видов поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливается главой. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий определяется федеральным законодательством.