Раздел 5. Электронный реестр трудовых договоров

5. Электронный реестр трудовых договоров

5.1. Электронный реестр трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами (далее - реестр) создается администрацией муниципального образования и является муниципальным информационным ресурсом.

5.2. Целью создания реестра является:

хранение информации о субъектах договорных отношений - работниках и работодателях - физических лицах и обеспечение оперативного доступа к ней;

использование информации, содержащейся в реестре, для решения аналитических задач по выявлению тенденции развития малого бизнеса на территории муниципального образования и разработки мер по ее регулированию и поддержке;

прогнозирование уровня безработицы и налоговых поступлений в бюджет муниципального образования;

информационная поддержка налоговых органов, органов пенсионного и социального страхования, службы занятости, инспекции по труду, а также других органов власти и управления, юридических лиц и граждан.

5.3. Реестр содержит следующую информацию:

фамилия, имя, отчество работника и работодателя;

паспортные данные, дата и место рождения работника и работодателя;

адрес прописки (регистрации) работника и работодателя;

данные о регистрации работодателя в качестве индивидуального предпринимателя (при наличии такой регистрации);

регистрационный номер трудового договора и дата его регистрации;

дата составления трудового договора;

трудовая функция работника;

должностной оклад (тарифная ставка) работника.

5.4. Реестр информационно взаимоувязан с реестром индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории муниципального образования. Это позволяет расширить информационное поле реестра и ввести дополнительные идентификационные критерии для его поисковой системы.

5.5. Передача информации реестра структурам и подразделениям администрации муниципального образования, органам исполнительной власти Тульской области, федеральным органам власти и управления осуществляется по разрешению главы администрации муниципального образования на основе письменных запросов:

а) прямым доступом с использованием возможностей компьютерной сети в соответствии с установленным графиком;

б) передачей информации на магнитном или лазерном носителе в форме выписок из реестра.

Правоохранительные органы получают информацию о конкретных трудовых договорах, работниках и работодателях по разовым запросам в форме выписок из реестра на бумажных носителях в соответствии с действующим законодательством.

5.6. В соответствии с Законом "Об информации, информатизации и защите информации" администрация муниципального образования, предоставляющая информационные ресурсы базы Реестра в пользование, обеспечивает достоверность, целостность и сохранность информации путем разработки и реализации специальных организационных и организационно- технических мер защиты от утечки, искажения и модификации.

5.7. Электронная оболочка Реестра обеспечивает его защиту от несанкционированного доступа и модификации информации, предоставляя своим пользователям информационные ресурсы только для чтения, прерывая любые попытки их изменения.

5.8. Для снижения риска потери информации содержание реестра ежедневно дублируется на отдельно хранящемся магнитном носителе.