Приложение 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях образования Плавского района

Приложение 2
к постановлению
Главы администрации
Плавского района
от 28 апреля 2006 г. N 230

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат в муниципальных учреждениях образования Плавского района

1.1.Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в Муниципальных учреждениях образования Плавского района (далее именуемого Положения) определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений образования Плавского района.

1.2.Применение стимулирующих и компенсационных выплат по данному Положению является составной частью системы оплаты труда.

1.3.К выплатам компенсационного характера относятся: -доплаты, повышения ставок (окладов) за работу с вредными и иными особыми условиями труда; - доплата за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- другие выплаты компенсационного характера.

1.4.Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с настоящим Положением устанавливает работникам конкретные размеры стимулирующих доплат и надбавок.

1.5.Иные виды выплат стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением, определяются работодателем самостоятельно в пределах средств, предусмотренных в бюджете Плавского района на очередной финансовый год, и закрепляются в коллективном договоре.

1.6. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, может устанавливать стимулирующие выплаты, доплату за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство; проверку письменных работ; заведование кабинетами, учебно-консультационными пунктами, отделами, учебными мастерскими, учебно-опытным участками, интернатами при школе и др.; проведение работы по дополнительным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Размеры указанных выплат, доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

1.7.В пределах размера средств; полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководитель самостоятельно устанавливает размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с коллективным договором.

1.8.Установление стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования Плавского района осуществляется комитетом образования МО Плавский район.

2. Выплаты компенсирующего характера.

2.1.При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время ( в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или не рабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, определенным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, также является сверхурочной работой.

2.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.