Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
4. Регистрация прекращения трудового договора
4.1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем -физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может быть расторгнут по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или по иным основаниям, установленным в самом договоре.
4.2. Срок предупреждения о расторжении трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
4.3. Для расторжения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в регистрационный орган представляются:
- заявление установленного образца;
- соглашение о расторжении трудового договора в трех экземплярах (приложение 5).
4.4. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации и расторжения трудовых договоров и простановки на последней странице договора штампа (или записи) установленного образца, удостоверяющего прекращение трудового договора.
Регистрационному действию по прекращению трудового договора присваивается регистрационный номер соответствующего договора с приписываемой к нему буквой "П" без пробела.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.