Раздел 5. Организация работы с кадровым резервом

5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина).

5.2. Подготовка направлена на получение необходимых знаний, навыков и умений гражданским служащим (гражданином) для замещения им вакантной должности гражданской службы.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

5.3. Работа с кандидатом проводится в органах исполнительной власти - органами исполнительной власти, в аппарате администрации - главным управлением государственной службы и кадров совместно с подразделениями аппарата администрации.

Работа с кандидатом включает в себя:

- изучение нормативных правовых актов, в том числе по сфере деятельности органа исполнительной власти, подразделения аппарата администрации области;

- организация стажировки и других мероприятий;

- составление отчета о работе с кадровым резервом.

5.4. Главное управление государственной службы и кадров:

- организует планирование и прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

- анализирует практику работы и осуществляет координацию и методическое обеспечение работы с кадровым резервом в органах исполнительной власти.

5.5. Органы исполнительной власти ежегодно не позднее 15 января года, следующего за отчетным, направляют в главное управление государственной службы и кадров отчеты о работе с кадровым резервом.