Раздел 3. Формирование кадрового резерва

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование и ведение кадрового резерва исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах осуществляется:

в органах исполнительной власти - органами исполнительной власти;

в аппарате администрации - главным управлением государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области (далее - главное управление государственной службы и кадров).

Главное управление государственной службы и кадров осуществляет формирование и ведение единого банка данных кадрового резерва органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области (далее - единый банк данных кадрового резерва).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 г. N 60-пг пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В кадровом резерве могут состоять гражданские служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв является решение конкурсной комиссии, содержащее рекомендацию о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в органах исполнительной власти и аппарате администрации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 г. N 60-пг пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Решение аттестационной комиссии, содержащее рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв по итогам аттестации, оформленное правовым актом, является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в установленном порядке в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 г. N 60-пг пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Включению в кадровый резерв подлежат также:

1) гражданские служащие, служебный контракт с которыми приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

2) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Включение гражданских служащих в кадровый резерв в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, осуществляется без проведения конкурсных процедур

3.5. По решению представителя нанимателя гражданский служащий может быть включен в кадровый резерв без конкурса на должности гражданской службы:

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 2 июня 2010 г. N 23-пг в абзац 2 пункта 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

исполнение должностных обязанностей, по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому постановлением администрации Тульской области;

относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

3.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа исполнительной власти, аппарата администрации оформляется актом представителя нанимателя с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 20 июня 2008 г. N 31-пг пункт 3.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

3.8. Исключение из кадрового резерва производится по следующим основаниям:

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 г. N 60-пг подпункт 1 пункта 3.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) назначения гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста (назначения гражданина на вакантную должность гражданской службы);

2) снижения гражданским служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 г. N 60-пг подпункт 3 пункта 3.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) повторного отказа гражданского служащего от замещения вакантной должности гражданской службы, предложенной ему в порядке должностного роста (повторного отказа гражданина от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы);

4) письменного заявления гражданского служащего (гражданина);

5) по состоянию здоровья гражданского служащего (гражданина) в соответствии с медицинским заключением;

6) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по собственному желанию;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 20 июня 2008 г. N 31-пг пункт 3.8 настоящего Положения дополнен подпунктом 7

7) истечения предельного срока нахождения в кадровом резерве;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 22 мая 2009 г. N 29-пг пункт 3.8. настоящего Положения дополнен подпунктом 8

8) в случае смерти (гибели) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

9) по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.9. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва производится актом представителя нанимателя.

Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.