Раздел 4. Ведение кадрового резерва

4. Ведение кадрового резерва

4.1. Органами исполнительной власти и главным управлением государственной службы и кадров в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения формируется кадровый резерв органов исполнительной власти и аппарата администрации.

4.2. На гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (далее - кандидата), оформляется карточка учета кандидата на замещение соответствующей вакантной должности гражданской службы (далее - карточка учета кандидата).

4.3. В карточку учета кандидата вносятся сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- образование (год начала, год окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);

- ученая степень, звание;

- государственные и иные награды;

- замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы (с указанием даты и номера акта о назначении), должность и наименование организации для гражданина;

- наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания;

- стаж трудовой (служебной) деятельности на дату включения в кадровый резерв;

- повышение квалификации (дата начала, дата окончания, учебное заведение, наименование учебного курса, итоговый документ);

- переподготовка (дата начала, дата окончания, учебное заведение, наименование программы, итоговый документ);

- стажировка (дата начала, дата окончания, страна, организация);

- данные об аттестации;

- данные о включении в кадровый резерв (основания, дата и номер акта представителя нанимателя о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв);

- должности гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- сведения об использованных методах и формах работы с гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;

- данные об исключении из кадрового резерва (основания, дата и номер акта представителя нанимателя об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 22 мая 2009 г. N 29-пг абзац 18 пункта 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Изменения в карточку учета кандидата за период нахождения в кадровом резерве вносятся на основании документов, представленных гражданским служащим (гражданином).

4.4. Ведение кадрового резерва осуществляется органами исполнительной власти и главным управлением государственной службы и кадров в виде электронной базы данных.

Для ведения единого банка данных кадрового резерва органы исполнительной власти в недельный срок предоставляют сведения об изменении данных на кандидата в главное управление государственной службы и кадров.

4.5. Решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв, личное заявление о включении в кадровый резерв, результаты подготовки кандидата, а также решение об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего.

4.6. Сведения, связанные с пребыванием гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.