Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в избирательной комиссии Тульской области

Приложение 3
к постановлению
избирательной комиссии
Тульской области
от 24 января 2007 г. N 117-3

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в избирательной комиссии
Тульской области

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате избирательной комиссии Тульской области (далее - конкурс) проводится при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой производится в соответствии с законом на конкурсной основе.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

5. Конкурс объявляется по решению председателя избирательной комиссии Тульской области.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе избирательная комиссия Тульской области публикует объявление в газете "Тульские известия" и размещает информацию на сайте избирательной комиссии Тульской области о приеме документов для участия в конкурсе. Граждане Российской Федерации представляют в избирательную комиссию Тульской области определенные законом документы, а кадровая служба (гражданский служащий, на которого возложены функции по учету кадров) проводит проверку представленных сведений.

На втором этапе конкурсной комиссией проводится оценка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

7. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур по оценке кандидатов по профессиональным знаниям, уровню образования, деловым и личностным качествам.

8. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение младшей государственной должности, конкурса документов и индивидуального собеседования на замещение главной, ведущей и старшей государственных должностей.

9. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, повышении квалификации, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

10. При проведении индивидуального собеседования конкурсная комиссия осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, должностного регламента по этой должности, а также выявляет знание кандидатами нормативных правовых актов, относящихся к выполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

11. После всестороннего, полного и объективного изучения документов, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов в случае проведения собеседования, конкурсная комиссия переходит к голосованию для определения результатов конкурса.

12. Решение конкурсной комиссии направляется председателю избирательной комиссии Тульской области для издания распоряжения о назначении на вакантную должность.