Раздел 2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

2.1. Компенсационные выплаты.

Работникам муниципальных учреждений культуры города Ясногорска Ясногорского района производятся доплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за разделение рабочего дня на части производится за отработанное время за эти дни в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Доплата работникам, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда (работа с химическими, вредными веществами) в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

2.2. Стимулирующие выплаты.

Работникам муниципальных учреждений культуры города Ясногорска Ясногорского района выплачиваются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам), установленные законами Тульской области, а также:

за высокое профессиональное мастерство, за эффективность и качество работы, за ненормированный рабочий день, за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и др.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются муниципальными учреждениями культуры самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре иных локальных актах учреждения и (или) в трудовых договорах с работниками учреждений культуры.

Работникам муниципальных учреждений культуры города Ясногорска Ясногорского района могут выплачиваться премии по результатам работы.

Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения культуры.

Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполняемых работ.

Доплаты, надбавки руководителю учреждения определяются условиями трудового договора и (или) приказом учредителя.

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).