Раздел 2. Порядок оценки эффективности деятельности Предприятий

2. Порядок оценки эффективности деятельности Предприятий

2.1. Оценка эффективности деятельности Предприятий производится на основании сравнения следующих плановых показателей эффективности деятельности с фактически достигнутыми:

- выручка (нетто) от продажи товаров, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей);

- чистая прибыль;

- чистые активы;

- часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет области;

- фактически перечисленная в бюджет области часть прибыли.

2.2. Показатели эффективности деятельности Предприятий утверждаются в составе программы деятельности Предприятий в порядке, определяемом правительством Тульской области.

2.3. Рассмотрение результатов деятельности Предприятий производится ежеквартально на заседаниях Балансовых комиссий.

Помимо показателей, указанных в пункте 2.1 Методики, дополнительно при анализе эффективности деятельности могут использоваться следующие показатели:

- цели деятельности Предприятия направлены на содействие исполнению Тульской областью своих полномочий в соответствии с действующим законодательством;

- участие в конкурсах на размещение заказов для государственных нужд, выполнении социальных задач (объем госзаказа в общем объеме услуг);

- включение Предприятия в перечень организаций, отвечающих стратегическим целям социально-экономического развития области на перспективу 2-5 лет;

- сохранение или увеличение числа работающих на Предприятии по сравнению с предыдущим годом;

- средний уровень заработной платы на Предприятии;

- соотношение средней заработной платы с утвержденным в регионе в установленном порядке прожиточным минимумом;

- наличие среднесрочных инвестиционных проектов развития Предприятия, отвечающих интересам Тульской области.

2.4. По результатам рассмотрения итогов деятельности Предприятия за год на заседании Балансовой комиссии принимается решение, которое должно содержать:

- вывод о признании работы Предприятия за отчетный год удовлетворительной или неудовлетворительной;

- предложение о целесообразности дальнейшей деятельности Предприятия;

- предложение об установлении руководителю Предприятия вознаграждения по итогам работы за отчетный год (при наличии чистой прибыли);

- предложение о целесообразности дальнейшего сохранения трудовых отношений с руководителем Предприятия.